Lo strumento per pianificare intelligentemente la tua vita
Vous avez des enfants? Qui s’en occupe ?
- Pagate l'asilo nido solo per alcuni anni, e i vantaggi sono duraturi.
- Molti comuni offrono riduzioni tariffarie per gli asili nido. Informatevi!
- I costi di custodia dei figli possono essere dedotti dalle imposte.
I figli comportano dei costi, ma non devono far esplodere il tuo budget. L'asilo nido può essere costoso, ma se lavori poco, i costi a lungo termine saranno ancora più elevati. Infatti, la fascia d'età tra i 30 e i 40 anni è decisiva per la carriera, e quindi anche per la previdenza vecchiaia.
Asilo nido, nonni o restare a casa?
Volete dei figli? Verifica cosa ti rimane alla fine del mese se il tuo figlio va all'asilo nido, e scopri perché puntare sul lavoro retribuito vale comunque la pena nella maggior parte dei casi.
I figli sono un dono...
ma non sono gratuiti.
Stai pensando di fondare una famiglia o l'hai già fatto? Allora la tematica delle finanze è certamente di attualità. Certo, avere figli significa avere spese supplementari. A seconda della loro età, bisogna contare tra 1400 e 1900 franchi al mese per il cibo, i vestiti, il tempo libero, ecc. (ovvero circa 17 000-23 000 franchi all'anno, secondo la tabella zurighese dei costi per figlio). Le spese per l'asilo nido si aggiungono a questo. Può far paura, soprattutto se si confrontano i costi dell'asilo nido con il salario più basso.
Approfondisci la questione. Spesso ne vale la pena! Tanto più che quando si lavora, ci si guadagna su tutta la linea. Infatti, un tasso di attività più elevato garantisce una maggiore indipendenza finanziaria e mantiene le possibilità di progressione, e permette una migliore protezione sociale, in particolare una migliore previdenza vecchiaia. In sintesi, è sinonimo di sicurezza, oggi e domani, indipendentemente dalla piega che prenderà la tua vita (poiché circa il 40% delle coppie si separa a un certo punto).
Migliore conciliazione tra lavoro e famiglia
In Svizzera, conciliare lavoro e famiglia costituisce ancora e sempre un vero tour de force. Ma le cose si muovono, e tu puoi far parte del cambiamento!
Ne sono prova le iniziative politiche per un diritto a soluzioni di custodia più vantaggiose e a un congedo parentale retribuito.
Allo stesso modo, anche i datori di lavoro adottano sempre più questa volontà di equità: sono più generosi per quanto riguarda i congedi di maternità e di paternità o propongono modelli di lavoro flessibili (impiego all'80% con la garanzia di poter ritrovare il tasso iniziale, anche per i padri, del resto!). Informati e non esitare a chiedere precisazioni: cosa propone esattamente la tua azienda? Più informazioni sulla famiglia e la conciliazione:
- Il modulo https://cashorcrash.ch/fr/modules propone consigli per raggiungere una migliore ripartizione del lavoro.
- Consigli per conciliare la gravidanza e la prima infanzia con il lavoro sono forniti dal Mamagenda dell'organizzazione sindacale mantello Travail.Suisse
- La pagina Lavoro di cura non retribuito: ridurre i rischi finanziari fornisce consigli per il caso in cui una ripartizione dei compiti in parti uguali non sia realizzabile.
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