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Come vi ripartite il lavoro in modo equo?
- Per condividere il lavoro retribuito in due, è meglio lavorare ognuno all'80%, che uno al 100% e l'altro al 60%.
- Una ripartizione unilaterale del lavoro aumenta il rischio di povertà.
- Nell'ambito dell'accoglienza extrafamiliare, i figli imparano molte cose che un tempo offriva la famiglia allargata.
Le decisioni da prendere quando i figli sono piccoli hanno un impatto duraturo. Come fare per mantenere tutte le proprie chance sul mercato del lavoro senza che qualcuno ne faccia le spese? Confrontate gli scenari e ripartitevi i ruoli in modo che ognuno ci guadagni nel lungo termine.
Quanto costa la ripartizione ineguale dei ruoli
Discuti con il tuo o la tua partner di come potreste ripartirvi il lavoro in modo da conservare entrambi la vostra indipendenza finanziaria. Calcolate i costi a lungo termine causati da una ripartizione molto ineguale del lavoro per la persona che assume più lavoro domestico.
Si prega di compilare i campi relativi al tuo partner.
Ripartizione dei ruoli
Calcolate a quanto ammontano le conseguenze finanziarie di una ripartizione ineguale dei ruoli.
I genitori hanno molto da fare. Se si sommano il tempo di lavoro retribuito e il tempo dedicato ai compiti domestici e alla custodia dei figli, i genitori forniscono in media circa 75 ore di lavoro a settimana per persona. Tuttavia, madri e padri spesso non si ripartiscono equamente i compiti che loro incombono. Nella maggior parte dei casi, le mamme assumono una parte più grande del lavoro familiare mentre i papà investono più tempo nel loro mestiere. Perché questo può rappresentare un rischio finanziario?
Chiunque assuma più lavoro domestico e meno lavoro retribuito percepisce durante molti anni un reddito più basso e cotizza meno alla cassa pensioni. In caso di separazione o divorzio, la sua situazione finanziaria è quindi spesso molto più difficile di quella dell'altro genitore e l'importo della sua rendita più basso. È quindi importante discutere in coppia delle soluzioni volte a evitare questo rischio finanziario. Spesso la persona che guadagna meno riduce il suo tasso di attività. A prima vista, questa scelta può sembrare pertinente. Ma a lungo termine, nella maggior parte dei casi è più equo che i due partner si ripartiscano il lavoro in modo omogeneo.
La vostra coppia è confrontata a differenze in materia di salario e di future rendite? Se è così, dovreste riflettere sui seguenti punti:
- Affrontate la tematica della ripartizione del lavoro: chi assume quale parte di lavoro retribuito nella vostra coppia? Chi assume quale parte di compiti domestici e familiari nella vostra coppia? Riuscite a mettervi d'accordo e a raggiungere una migliore ripartizione? La brochure (in tedesco) Gemeinsam Regie führen è un buon supporto di discussione.
- Approfondite la vostra previdenza vecchiaia: come può la persona che assume una parte più grande del lavoro familiare assicurarsi una buona pensione? Una consulenza previdenziale è un buon supporto a questo riguardo.
- Riflettete su una ripartizione equa delle finanze in caso di separazione o divorzio: prendete fin da oggi misure affinché vi ritroviate entrambi su un piano di parità in materia di finanze in caso di separazione o divorzio. È ad esempio possibile firmare un contratto con regole da seguire. Fate ricorso a un servizio di consulenza giuridica. Il modulo Roulette del divorzio permette di simulare le conseguenze finanziarie di un divorzio.
- Prendete le vostre precauzioni, anche in caso di convivenza: concludete un contratto di convivenza o chiedetevi se il matrimonio è un'opzione. Per sapere se un matrimonio è opportuno sul piano finanziario, fate il test del modulo Sposarsi o no?
- Valorizzate il lavoro familiare: calcolate il valore del lavoro non retribuito all'interno della vostra famiglia. Fate in modo che ognuno dei due genitori abbia a disposizione la stessa quantità di denaro, indipendentemente da chi guadagna di più.
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