Dovresti sempre tenere un occhio sulla tua indipendenza finanziaria. Forse hai una visione a breve termine delle conseguenze delle tue scelte. Ma conosci anche gli effetti che una decisione può avere su tutta la tua vita? Nessuno vuole dirti come condurre la tua vita. Si tratta solo di sapere a cosa rinunci e quali rischi finanziari corri quando prendi decisioni e fai compromessi. Cash or Crash non vuole solo mostrarti cosa può andare storto, ma anche darti consigli su come migliorare la tua situazione finanziaria.

Ogni volta che una decisione importante deve essere presa, devi poter decidere in modo autonomo di fare ciò che è meglio per te nelle circostanze date. È più facile se sei finanziariamente indipendente. Le conseguenze finanziarie delle tue scelte sono anche una pietra angolare per prendere una decisione. Il risultato ti soddisfa? Esamina soprattutto ciò che potrebbe accaderti a lungo termine. È molto più difficile avere una visione d'insieme sul lungo termine. Quindi, prendi nota delle conseguenze e non lasciarti cullare dalle illusioni. Eviterai così di creare ostacoli su cui potresti inciampare in seguito. Non si può riorientare tutto a piacimento nella vita. Ad esempio, dopo dieci anni di interruzione dell'attività professionale o un basso tasso di attività a tempo parziale, la carriera farà fatica a ripartire. È spesso anche difficile aumentare nuovamente il proprio tasso di attività.

Molte persone sono consapevoli che può essere vantaggioso rinunciare, durante una formazione, al salario che si potrebbe ottenere altrimenti. Infatti, il reddito sarà più elevato una volta ottenuto il diploma. Le possibilità di impiego e di carriera saranno più numerose e il rischio di ritrovarsi disoccupate diminuirà. Lo stesso vale quando una coppia decide di avere dei figli. Con il primo figlio, una discussione sulla ripartizione dei compiti è necessaria. Spesso, a breve termine, non è finanziariamente vantaggioso che entrambi i genitori rimangano attivi. Infatti, la custodia dei figli è costosa in Svizzera e gli effetti fiscali sono sfavorevoli per le coppie sposate. Se la volontà politica ci fosse, questo potrebbe cambiare. Ma al momento di prendere una decisione, i genitori devono vivere con le circostanze attuali. 

Gli incentivi inopportuni hanno come conseguenza che molte giovani madri accumulano più ritardo nella loro carriera di quanto vorrebbero. Spesso i futuri padri guadagnano meglio e non desiderano — in particolare nell'interesse del reddito familiare — compromettere le loro chances di carriera riducendo il loro tempo di lavoro. La ripartizione unilaterale dei compiti neutralizza in quel momento la situazione. Ma la rinuncia delle madri va ben oltre la loro rinuncia salariale temporanea. Molte di loro sottovalutano le difficoltà che incontreranno in seguito per aumentare nuovamente il loro tasso di attività. Inoltre, poiché devono assumere meno compiti di responsabilità quando lavorano a tempo parziale, il loro salario ristagna o addirittura diminuisce. Diventa sempre più difficile trovare un impiego interessante. E la probabilità di una promozione professionale successiva è bassa. Se sopraggiunge una separazione o un divorzio, questi problemi sono difficilmente presi in considerazione in caso di litigio. Il padre deve contribuire al mantenimento dei figli. Ma per il proprio mantenimento, le madri si trovano allora sempre più spesso abbandonate a se stesse.

Se i tuoi genitori non sono almeno milionari, il reddito da lavoro è determinante per la tua situazione finanziaria. Sono quindi le prospettive di remunerazione sul mercato del lavoro a essere determinanti. Il livello di formazione e la professione che hai scelto giocano qui un ruolo, così come il fatto che tu preveda una carriera professionale e che tu investa nel tuo sviluppo professionale. Anche se hai attualmente un partner con un reddito elevato, non puoi contare sul fatto che sarà sempre così. Il matrimonio a vita è oggi quasi l'eccezione. Sei al sicuro unicamente se rimani finanziariamente indipendente.

Le regole del mercato del lavoro fanno sì che il tempo parziale non ti apra tutte le porte, che tu lo trovi giusto o meno. Con un basso tasso di attività, riduci le tue chances professionali per tutta la vita. Le statistiche mostrano che le persone che occupano posizioni dirigenziali lavorano generalmente almeno all'80%. Più il tasso di attività è basso, più le possibilità sono limitate. Può essere difficile ritrovare un posto interessante con un tasso di attività più elevato. E probabilmente mancherai le prime tappe importanti della tua carriera. È difficile recuperarle dopo i 40 anni. Inoltre, con un basso tasso di attività, spesso non hai un reddito fisso e sei mal assicurato/a, ad esempio se sei malato/a per un lungo periodo. Infine, se la tua rendita di vecchiaia non è sufficiente, possono presentarsi problemi per la tua pensione.

Finché non avete figli, che siete entrambi finanziariamente indipendenti e che avete redditi simili, non ci sono quasi problemi di denaro quando vivete insieme. Se uno/una guadagna di più, può partecipare maggiormente alle spese. Le sfide appaiono con i figli. Avete bisogno e voglia di tempo per loro. La custodia dei figli piccoli è un lavoro a tempo pieno. Come conciliare questo con una carriera professionale? L'equità consisterebbe nel fatto che fate entrambi la vostra parte per conciliare le due cose e che assumete responsabilità condivise in materia di custodia. Non esiste un'unica soluzione migliore universale, ma non ci sono nemmeno vincoli che dettano il seguito della vita. Siate quindi creativi ed entrambi non esitate a negoziare buone condizioni sul vostro luogo di lavoro. Perché le abitudini messe in atto con il primo figlio sono difficili da cambiare in seguito.

In Cash or Crash si parla sempre di denaro. E poiché il reddito professionale è importante per la situazione finanziaria individuale, i salari sono al centro delle preoccupazioni. I dati su chi guadagna quanto in Svizzera e per quale lavoro provengono dall'indagine sulla struttura dei salari dell'Ufficio federale di statistica (UST). L'indagine sulla struttura dei salari raccoglie presso le aziende dati rappresentativi su 2,1 milioni di salariati. Per tutti, sono noti il sesso, l'età, il tasso di attività, la formazione, il settore, la posizione professionale, e molte altre cose ancora. È possibile trarne conclusioni sull'evoluzione del salario nel corso della vita o sull'impatto di una posizione dirigenziale o di un diploma supplementare. 

Inoltre, numerose altre informazioni vengono utilizzate per determinare le imposte, le tariffe di custodia dei figli o la rendita di vecchiaia. Si basano spesso direttamente sulle basi legali. È indicato nei calcoli quando hanno dovuto essere utilizzate altre banche dati.

Le dichiarazioni sul futuro sono sempre legate a incertezze. I calcoli si basano sulle condizioni attuali e mostrano unicamente ciò che accadrebbe se le condizioni rimanessero tali quali sono oggi. Qualsiasi altra ipotesi sul futuro sarebbe puramente speculativa, ed è quindi per questo che non teniamo conto del rincaro, ad esempio. Ciononostante, ciò che potresti vivere oggi, o ciò che potresti guadagnare, è molto rivelatore e istruttivo. La cosa migliore è tenere a mente, quando prendi decisioni importanti, che le tue scelte di vita di oggi possono avere grandi ripercussioni, anche sul tuo futuro finanziario.

Alliance F è l'associazione mantello delle organizzazioni femminili in Svizzera e ha contribuito in particolare alla realizzazione di Cash or Crash.

Molte informazioni riguardanti i tuoi diritti sul tuo luogo di lavoro sono disponibili online sul sito dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo (UFUG). L'UFUG ha anche elaborato guide per le persone individuali, le coppie e le aziende su come trovare concretamente soluzioni eque.

Gli uffici per l'uguaglianza nei cantoni e nelle grandi città propongono anche molto materiale informativo e offrono consulenze individuali. Li troverai sul sito della Conferenza svizzera dei delegati e delle delegate all'uguaglianza CSDU. Questa conferenza ha anche elaborato essa stessa delle pubblicazioni, ad esempio kit di prevenzione per un luogo di lavoro senza molestie o uno studio sulle rendite di vecchiaia/AVS.

Le associazioni professionali e i sindacati propongono anche un sostegno all'uguaglianza sul lavoro. Le grandi associazioni mantello sono l'Unione sindacale svizzera, che si impegna fortemente a favore della parità salariale e per i tuoi diritti sul lavoro, nonché per lo Sciopero delle donne, e Travail.Suisse, che è la più grande organizzazione mantello indipendente dei lavoratori e delle lavoratrici, e che si preoccupa maggiormente dei problemi di conciliazione tra vita professionale e vita privata. Entrambe hanno i propri delegati e delegate all'uguaglianza. Tramite le organizzazioni mantello, troverai anche i diversi sindacati del tuo settore.

maenner.ch è l'associazione mantello delle organizzazioni svizzere di uomini e padri, orientata verso l'uguaglianza.

Si dice spesso che il lavoro a tempo parziale è un problema di prosperità. Anche se fosse sempre così, non ci sarebbe nulla di male nel trovare altre cose importanti nella vita oltre all'attività professionale e nel rinunciare a un reddito più elevato per questo. Ma molto spesso non si tratta di una scelta libera. In Svizzera, il tempo di lavoro settimanale è molto elevato e l'intensità del lavoro tende ad aumentare. In un quotidiano professionale gravoso sul piano umano, come ad esempio nelle cure o nelle professioni sociali, un impiego a tempo pieno con orari alternati è per molti un sovraccarico. Le persone che lavorano in questi settori hanno bisogno di più tempo per ricaricarsi. Queste professioni sono occupate principalmente da donne. E quando si tratta di coppie con figli, sono spesso le madri ad adattare il loro tempo di lavoro. Non dovrebbe essere così, ma è allo stesso tempo spesso più semplice e più logico finanziariamente. Più semplice, perché nelle professioni femminili il lavoro a tempo parziale è ancora oggi una cosa ovvia. E più logico, perché le donne in coppia guadagnano spesso meno, anche prima di avere figli. La famiglia nel suo insieme deve quindi rinunciare a meno reddito quando le donne riducono il loro tempo di lavoro. Si potrà cambiare questo stato di fatto solo se i padri assumono anch'essi maggiori responsabilità in materia di custodia. Se sia il padre che la madre hanno gli stessi problemi di conciliazione tra la loro vita professionale e la loro vita familiare, questi problemi saranno meno facili da ignorare per i datori di lavoro.

In caso di interruzione prolungata dell'attività professionale, ad esempio a seguito di un congedo di maternità, perdi la tua affiliazione all'assicurazione contro la disoccupazione e non ricevi un reddito sostitutivo in caso di malattia o infortunio tramite indennità giornaliere. Le aziende concludono questa assicurazione per te quando eserciti un'attività lucrativa. L'assenza di reddito diventa quindi un problema se ti ammali gravemente per un lungo periodo. Inoltre, se un giorno desideri percepire una rendita di vecchiaia sufficiente, ciò è possibile, in caso di interruzione dell'attività professionale, solo se sei sposato/a con un partner che guadagna bene. In caso di basso tasso di attività a tempo parziale, i problemi sono in linea di principio gli stessi, poiché solo il salario che guadagni è assicurato. Inoltre, esiste il rischio di trovarsi in cattive condizioni di lavoro e con redditi incerti.

Le interruzioni di lavoro prolungate e i tassi di attività più bassi non rappresentano un rischio solo nel momento attuale e per la protezione sociale, ma anche per la tua carriera professionale. Tra i 30 e i 40 anni, ti perdi opportunità professionali che ti permetterebbero di evolvere e di assumere maggiori responsabilità, il che riduce le tue possibilità di guadagno per tutta la vita e ti priva delle possibilità di organizzazione legate alle posizioni dirigenziali. Il tuo salario ristaggerà e l'azienda non investirà nella tua formazione continua. Inoltre, avrai poche scelte tra le attività che possono essere svolte con un tasso di attività molto basso. Con il passare del tempo, sarà sempre più difficile ritrovare un posto a un tasso di attività più elevato corrispondente alle tue qualifiche.

Un congedo non retribuito può essere una soluzione per liberare, se necessario, più tempo per i bambini molto piccoli, i viaggi prolungati, le formazioni continue o altre pause. Rispetto a un'interruzione dell'attività professionale, un congedo non retribuito ha il vantaggio di mantenere il posto di lavoro. Inoltre, il periodo di congedo è preso in considerazione nell'anzianità, il che evita lacune nel CV e gioca un ruolo nel termine di preavviso e nel mantenimento del salario in caso di incapacità lavorativa. È raccomandato concludere un accordo scritto con il datore di lavoro. Vi si può menzionare che i contributi alle assicurazioni sociali saranno pagati senza interruzione e che l'assicurazione infortuni continuerà a funzionare il più a lungo possibile. A partire dal 31° giorno, è necessaria una proroga dell'assicurazione per convenzione per l'assicurazione di indennità giornaliere in caso di infortunio. Detto questo, anche un'assicurazione per convenzione non copre più di sei mesi.

Poiché le ore di lavoro settimanali sono così elevate in Svizzera, molti si rivolgono a impieghi a tempo parziale per combinare la loro attività professionale con un'altra formazione, responsabilità familiari o altri obblighi e interessi. L'esistenza di impieghi a tempo parziale è quindi un vantaggio. Dopotutto, lavorare il più possibile essendo remunerati non è necessariamente un obiettivo di vita. Ma è importante comprendere le conseguenze del lavoro a tempo parziale sulla carriera professionale e sulla copertura sociale, poi valutare se i vantaggi superano gli svantaggi. Se non si vuole avere problemi per assicurare la propria esistenza, anche in pensione, è raccomandato evitare di abbassare il proprio tasso di attività al di sotto del 60% e evitare le lunghe interruzioni di lavoro.

Le persone che abbandonano completamente il mercato del lavoro per un lungo periodo o che rimangono unicamente a un basso tasso di attività perdono insidiosamente la padronanza. La digitalizzazione avanza, compaiono lacune nel CV e ci sono sempre colleghi che apportano più esperienza o conoscenze più aggiornate. Anche le reti di relazioni personali nell'ambiente professionale si perdono sempre di più. Inoltre, il tipo di compiti che si possono assumere con un tasso di attività molto basso è limitato. Le attività con responsabilità richiedono spesso una partecipazione più continua alla riflessione e una certa reperibilità. Le persone con tassi di attività molto bassi sono le prime a perdere il loro impiego in caso di crisi, come ha dimostrato la pandemia di Covid-19, perché sono le più suscettibili di essere sacrificate. Vengono sollecitate secondo le necessità, chiamate nelle ore di punta e rimandate a casa nei momenti di calma. Inoltre, in condizioni di conciliazione difficili, è raro trovare impieghi su misura nelle vicinanze. E soprattutto non nella stessa azienda. E trovare un buon impiego diventa sempre più difficile con l'età. La situazione migliora solo per le persone che esercitano professioni molto richieste, come attualmente gli insegnanti di scuola elementare o gli infermieri e le infermiere.

Ecco come riuscire a fare jobsharing.

Chi fa fatica ad aumentare il proprio tasso di attività in Svizzera? Cifre dettagliate dell'Ufficio federale di statistica (UST) 

La Guida al tempo parziale per le aziende mostra gli aspetti importanti per il lavoro a tempo parziale nelle aziende. 

La Scuola universitaria professionale di Lucerna sta inoltre lavorando sul tema del topsharing - la condivisione delle responsabilità dirigenziali per una migliore parità di opportunità tra donne e uomini (in tedesco).

Secondo la legge federale sulla parità tra donna e uomo, vi è discriminazione salariale quando donne e uomini sono remunerati diversamente dallo stesso datore di lavoro per un lavoro identico o di valore equivalente. Di norma, la discriminazione salariale non è intenzionale. È spesso il risultato di differenze ingiustificate nella valutazione del lavoro e delle prestazioni di donne e uomini, dove gli stereotipi di genere giocano un ruolo determinante. 

Le donne si presentano spesso in modo più umile, hanno meno fiducia in se stesse, esigono meno o non hanno una visione chiara in materia di salario. Allo stesso tempo, le donne sicure di sé e che non hanno paura di essere esigenti, che hanno una forte fiducia in se stesse e una proiezione chiara di ciò che vogliono ottenere e di ciò che spetta loro di diritto, vengono percepite come sgradevoli e poco simpatiche. Negli uomini, invece, questi tratti caratteriali saranno interpretati come l'espressione di una forza d'azione. Bisogna uscire da questo circolo vizioso.

A ciò si aggiungono, per molte madri, gli svantaggi legati alle difficoltà di conciliare vita professionale e vita familiare. Si mettono spesso in secondo piano sul piano professionale, mentre i padri hanno il lusso di sviluppare la loro carriera. Questa differenza lascia anche tracce profonde sulle prospettive di guadagnarsi la vita correttamente.

Conformemente al metodo ufficialmente riconosciuto, le analisi salariali tengono innanzitutto conto di tutti i dati noti sui fattori che influenzano le differenze di salario orario tra i generi (come il gruppo professionale, il settore, l'età, l'anzianità, le esigenze legate al posto, la funzione dirigenziale, ecc.) Solo la differenza salariale inspiegata che sussiste in seguito corrisponde alla potenziale discriminazione salariale.

Inoltre, le differenze salariali nel loro insieme sono ugualmente rilevanti, ovvero le differenze di reddito professionale in generale tra donne e uomini. Negli studi internazionali si parla di «Gender Overall Earnings Gap». Esso riflette anche le differenze di tasso di attività e di opportunità di impiego, che sono spesso legate alla ripartizione dei compiti all'interno della famiglia.

Quando ti prepari a una negoziazione salariale, utilizza i calcolatori di salari che ti mostrano ciò che è usuale nel settore e per il posto ambito. Fai un test con quello che corrisponde meglio alla tua situazione:

• Salarium - Calcolatore statistico dei salari dell'Ufficio federale di statistica
• Calcolatore di salari dell'Unione sindacale svizzera**

La piattaforma Parità salariale fornisce numerose informazioni supplementari sulle disuguaglianze salariali e su come combatterle [Piattaforma parità salariale (admin.ch)] dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo. 

l progetto Check your Salary di alliance F è concepito come un concorso per le aziende moderne e fornisce consigli e suggerimenti alle collaboratrici e ai collaboratori.

Le persone che non hanno un diploma post-obbligatorio, ad esempio un apprendistato o una maturità, guadagnano meno e rischiano sempre di cadere in povertà. All'inizio, forse non è un problema sbarcare il lunario. Ma un buon impiego perso, se si hanno figli, quando si invecchia o quando compaiono problemi di salute, diventa subito difficile. 

Di norma, più il diploma è elevato, più il salario è interessante. Ma non è l'unica cosa. Trovare un impiego interessante è più facile e cambiare attività pone meno problemi. Se ci si ritrova disoccupati, il rischio di esserlo a lungo è minore. E le possibilità di evolvere professionalmente e quindi di guadagnare ancora di più sono molto maggiori.

Oggi le giovani donne non sono meno formate dei giovani uomini. Tuttavia, scelgono a volte formazioni che portano a mestieri meno richiesti e meno ben remunerati. Le possibilità di continuare a formarsi diventano diseguali solo quando ci sono figli. Anche qui, le madri si adattano maggiormente alla situazione familiare. Non tutte le formazioni possono essere seguite a tempo parziale e spesso non è possibile finanziare una custodia a tempo pieno per i figli.

La formazione continua è spesso costosa, poiché non è finanziata dallo Stato nella stessa misura della formazione iniziale fino al diploma di fine studi. Per questo motivo, le aziende che formano esse stesse le loro collaboratrici e i loro collaboratori o li inviano in formazione continua hanno un ruolo importante da svolgere. Investono il loro denaro nelle collaboratrici e nei collaboratori da cui si aspettano di più. Si tratta spesso di uomini che lavorano a tempo pieno, che fin dall'inizio del loro impiego puntano a una carriera e che accettano volentieri maggiori responsabilità. Le statistiche lo mostrano: gli uomini sono maggiormente retribuiti per la formazione continua. Può anche giocare un ruolo la cosiddetta discriminazione strutturale: poiché i datori di lavoro partono dal presupposto che le donne non aspirino comunque a una carriera, e che al contrario, più tardi, diventate madri, si mettano in secondo piano professionalmente, vengono meno incoraggiate a seguire una formazione continua, che ciò sia vero o meno in ogni caso particolare.

Perché le donne e gli uomini non sono uguali nella vita professionale? 

La disuguaglianza tra donne e uomini nella vita professionale riflette il fatto che i generi non sono uguali nemmeno altrove. Così, le scelte professionali specifiche al genere e la conseguente ripartizione del mercato del lavoro tra professioni femminili meno ben remunerate e professioni maschili meglio remunerate giocano un ruolo in questa disuguaglianza, ma non ne sono l'unica causa: è importante anche la responsabilità preponderante delle donne nei compiti domestici e familiari non retribuiti, che comporta un'integrazione diseguale nell'impiego.

Inoltre, possono esistere discriminazioni nella vita professionale stessa. La legge federale sulla parità tra donna e uomo vieta qualsiasi discriminazione fondata sul sesso sul luogo di lavoro.[1] È in particolare vietato svantaggiare una persona a causa del suo stato civile, della sua situazione familiare o della sua gravidanza. Sono interessati da questo divieto:

• la discriminazione salariale 
• le molestie sessuali e il denigramento legato al sesso 
• la discriminazione all'assunzione, ad esempio quando il posto è attribuito preferibilmente a un uomo a causa della possibilità di una gravidanza o della presenza di figli piccoli, quando i criteri di valutazione valorizzano maggiormente le qualifiche tipicamente maschili o quando i criteri di selezione hanno un effetto discriminatorio perché sono più spesso raggiunti dagli uomini, ma sono poco pertinenti per l'attività in questione, 
• la discriminazione nell'impiego, ad esempio una minore possibilità di seguire una formazione continua, compiti meno interessanti 
• la discriminazione nell'avanzamento attraverso valutazioni diverse delle prestazioni e del potenziale in funzione del genere, obiettivi di tasso di attività o limiti d'età non pertinenti nella sostanza, o quando posti dirigenziali non sono attribuiti a madri con figli piccoli perché si parte dal presupposto che saranno spesso assenti.

I ruoli specifici a ciascun genere si formano molto presto nell'infanzia e influenzano, alla pubertà, la riflessione sull'identità personale e il primo amore. Ma il fenomeno perdura fino alla scelta degli studi in funzione del genere. 

Le grandi differenze tra i paesi, anche tra i paesi europei, mostrano che le scelte di mestiere non hanno nulla a che vedere con una differenza biologica. Il fatto che la scelta di una professione avvenga presto in Svizzera può essere uno svantaggio se non si è ancora acquisita la libertà interiore di sovvertire le norme di genere o di andarvi contro. Grazie a numerosi sforzi di informazione, diventa lentamente più evidente a tutti i bambini che tutti i mestieri sono aperti a tutti. Ma quando un mestiere è esercitato dal 70% di donne o dal 70% di uomini, il suo carattere di genere diventa molto marcato. Così, i mestieri maschili sono meglio pagati, i mestieri femminili spesso meno bene. Inoltre, quando una professione diventa sempre più femminile, l'immagine sociale e la remunerazione possono essere anch'esse influenzate, come è stato osservato nel caso degli insegnanti di scuola elementare.

I comportamenti abusivi sono spesso difficili da provare, poiché le molestie si verificano generalmente senza testimoni. Ciò non significa che sia inutile opporvisi, come ha dimostrato il movimento #MeToo / #balancetonporc. È importante che anche le persone che osservano tali comportamenti non tacciano. L'Ufficio federale per l'uguaglianza, in particolare, fornisce sul suo sito www.sexuellebelaestigung.ch numerosi consigli alle aziende e alle collaboratrici e ai collaboratori su cosa è possibile fare in tali situazioni e soprattutto su ciò che è importante per creare un ambiente di lavoro senza molestie.

Diversi servizi cantonali dell'uguaglianza hanno pubblicato brochure contenenti informazioni sulla legge federale sulla parità tra donna e uomo (in tedesco). 

Queste informano sui diritti, le procedure e gli uffici di contatto in caso di discriminazione nella vita professionale. Il sito www.sexuellebelaestigung.ch dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo fornisce informazioni specifiche sulle molestie sessuali e sui mezzi a disposizione per combatterle.

Rimandare a più tardi è raramente una buona soluzione in una carriera professionale. È quanto rivelano le statistiche empiriche. Chi non ha ancora compiuto le prime tappe della propria carriera a 40 anni, come ad esempio prendere la direzione di un team, può raramente farlo in seguito. Sul mercato reale del lavoro, l'età gioca un ruolo, senza che ciò sia giustificato. Una persona di 40 anni con un'esperienza professionale limitata viene valutata diversamente da una persona di 25 anni nella stessa situazione. Molte aziende attribuiscono alle persone giovani un maggiore potenziale di sviluppo.

Molti uomini fingono di conciliare prima infanzia e carriera. Cercano piuttosto partner che li sostengano assumendo i compiti familiari. Ma forse esiste un'altra soluzione, più solidale. Nel campo scientifico ad esempio, si attribuisce un grande potenziale alle coppie a doppia carriera, poiché si fanno progredere reciprocamente nella loro attività grazie ai loro scambi. Tuttavia, il modello di ruoli è quello di due impieghi a tempo pieno, anche durante la fase della prima infanzia. In altre carriere professionali, lavorare al 100% non è una condizione preliminare, ma risulta, secondo le statistiche, che un tasso di attività di minimo l'80% è una soglia critica per i posti dirigenziali. È spesso possibile prolungare un po' il congedo di maternità o di paternità o riprendere il lavoro con un tasso di attività ridotto per un primo periodo limitato. Inoltre, è solo di recente che i modelli di codirezione e di topsharing si sono maggiormente affermati. In questo caso, due persone si dividono generalmente un posto con due tempi parziali. Alcuni gruppi, come Swisscom o la Posta, permettono oggi sistematicamente questo tipo di funzionamento.

La Segreteria di Stato dell'economia SECO ha elaborato consigli a destinazione delle aziende per riuscire a collocare più donne in funzioni dirigenziali. 

L'Università di San Gallo ha anche redatto un rapporto di Gender Intelligence su questo tema nel 2021.

Nella vita, si possono condividere molte cose, ma sei tu ad assumere le conseguenze finanziarie delle tue proprie decisioni. Finché rimani in coppia con il tuo o la tua partner, la solidarietà finanziaria può essere grande. Potete anche iscrivervi reciprocamente alla cassa pensioni come persona destinata a ricevere prestazioni in caso di decesso prematuro dell'uno o dell'altra, o una rendita di vedovo o di vedova alla pensione. Ma non appena litigate per il denaro o vi separate, non c'è alcun obbligo di rimanere solidali. È anche facile tornare sulla clausola beneficiaria della cassa pensioni. Se i vostri redditi sono molto diseguali o se prendete impegni finanziari insieme, ad esempio per l'acquisto di un appartamento, è sempre vantaggioso concludere un contratto di convivenza.

Ciò che si conclude raramente in modo equo in caso di conflitto è la convivenza e la ripartizione unilaterale dei compiti se si hanno figli. Infatti, ciò porta automaticamente a che uno dei genitori abbia meno reddito e sia finanziariamente dipendente dall'altro. Contrariamente al matrimonio, che obbliga a una certa solidarietà, in una convivenza, una persona che assume compiti familiari e che si mette in secondo piano sul piano professionale non è per nulla assicurata finanziariamente. Così, in un matrimonio, i beni che ciascuno accumula durante il tempo trascorso insieme sono divisi a metà quando una coppia si separa (nell'ambito della partecipazione agli acquisti). Non è il caso nella convivenza. Nel matrimonio, se uno dei coniugi decede, la parte superstite ottiene una quota riservata presso l'erede e non deve pagare l'imposta di successione. Non è nemmeno il caso nella convivenza. Esistono anche grandi differenze per quanto riguarda la rendita di vecchiaia. Se, per le coppie sposate, le rendite AVS sono frazionate, ovvero i due redditi sono sommati e ripartiti a metà al momento del calcolo del diritto alla rendita, per le persone che guadagnano poco in convivenza, solo il reddito proprio è determinante per la rendita che è quindi bassa. Per quanto riguarda la cassa pensioni, gli averi risparmiati durante il matrimonio sono divisi a metà in caso di divorzio. Quando una coppia non sposata si separa, non vi è compensazione di questo tipo. E poiché la copertura della cassa pensioni è comunque scarsa per i redditi bassi, vi è un doppio effetto negativo. Vale quindi la pena, al momento della decisione di sposarsi o meno, di non tenere conto solo degli effetti fiscali, ma anche della propria protezione. Quest'ultima è nettamente migliore in caso di ripartizione unilaterale dei compiti nel matrimonio che nella convivenza. Solo in caso di divorzio è tuttavia limitata.

Oggi, in Svizzera, esiste solo la possibilità di un contratto di convivenza privato, non vi è uno statuto ufficiale di coppia al di fuori del matrimonio. Il Consiglio federale ha tuttavia adottato nella primavera del 2022 un rapporto sulla convivenza e il PACS [Il Consiglio federale pubblica un rapporto sulla convivenza e la possibilità di un PACS (admin.ch)], che ha elaborato su mandato del Parlamento. PACS è l'abbreviazione dell'espressione francese "pacte civil de solidarité". In Francia, infatti, un partenariato civile con un'imposizione fiscale comune e disposizioni successorie fiscalmente più vantaggiose è già possibile dal 1999. Il PACS regola i diritti e gli obblighi all'interno del partenariato nonché nei confronti di terzi in determinati ambiti. È meno vincolante del matrimonio, ma più vincolante della semplice convivenza. Nel suo rapporto, il Consiglio federale conclude che il PACS alla svizzera potrebbe essere un'alternativa possibile al matrimonio e alla convivenza.

Il progetto «Realizzate il vostro film a due» dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo ha raccolto le questioni importanti nel vivere insieme. 

Le questioni giuridiche importanti riguardanti la convivenza sono spiegate sulla pagina della convivenza di ch.ch. Vi si trovano anche informazioni sul contratto di convivenza.

Fino al 1988, la legge svizzera stabiliva che «l'uomo è il capo di famiglia». Poteva in particolare decidere se la donna aveva il diritto di esercitare un'attività professionale. Quell'epoca è passata, ma il matrimonio è sempre un contratto. Ha conseguenze finanziarie.

Cash or Crash calcola per te gli effetti del matrimonio sulle imposte e la rendita AVS. Spesso, le coppie sposate che devono compilare insieme una dichiarazione fiscale se la cavano meno bene delle persone non sposate se entrambi esercitano un'attività professionale. Ma il matrimonio è generalmente più vantaggioso sul piano fiscale quando vi è una ripartizione unilaterale dei compiti. Alla pensione, la rendita AVS è ridotta per le coppie sposate se raggiungono più di una volta e mezza la rendita individuale massima. Se guadagnate entrambi bene, questo può rappresentare più di 1000 franchi al mese per la vostra coppia.

Inoltre, è anche importante sottolineare che il matrimonio obbliga a una certa solidarietà tra i coniugi, finché dura. Il patrimonio costituito durante il matrimonio vi appartiene in parti uguali, indipendentemente da chi vi ha contribuito e quanto (salvo accordo scritto contrario). E se una delle persone decede, l'altra ha diritti successori garantiti e non deve pagare diritti di successione. Inoltre, la protezione sociale è migliore sotto molti aspetti e è prevista una compensazione se una persona guadagna più dell'altra.

Le coppie sposate sono tassate congiuntamente. Per questo motivo le imposte sono diverse per le persone sposate e le persone non sposate. Ciò che le persone non sposate pagano corrisponde a un'imposizione individuale. Nel caso di un'imposizione individuale, le coppie sposate in cui entrambi guadagnano denaro se la cavano spesso meglio che con l'imposizione congiunta. Per contro, in caso di ripartizione unilaterale dei compiti, una delle persone paga molte imposte e l'altra poche, il che porta generalmente a un importo di imposte più elevato. Le coppie con una ripartizione equilibrata dei compiti saranno quindi favorite dall'imposizione individuale e non più svantaggiate come oggi. Ma nel dettaglio, gli effetti dipendono anche fortemente dal modo in cui le famiglie sono alleggerite quando hanno figli.

Nell'AVS esistono prestazioni che solo le persone sposate ricevono: si tratta da un lato della rendita di vedova o di vedovo, se il coniuge decede mentre è ancora in età lavorativa. E dall'altro, esiste un supplemento per i vedovi e le vedove alla pensione, se la rendita non è sufficiente. Contrariamente a queste due prestazioni, tutte le coppie sposate sono interessate dallo splitting delle rendite: nell'AVS, i redditi professionali dei due partner vengono sommati e divisi per due al momento del calcolo del diritto alla rendita. Così, la persona con il salario più basso riceve una migliore rendita di vecchiaia. Anche dopo un divorzio, il calcolo avviene in questo modo per la durata del matrimonio.

Nel caso della cassa pensioni, esiste uno splitting solo in caso di divorzio: l'avere che è stato risparmiato durante il matrimonio viene quindi ripartito in parti uguali tra i due. Esiste anche una rendita per vedove o vedovi che viene versata al momento del pensionamento se uno dei partner muore prima. Numerose casse pensioni permettono tuttavia ai partner non sposati di beneficiare di questa rendita se ne fanno richiesta. Lo stesso vale per le prestazioni in caso di decesso versate dalla cassa pensioni in caso di morte prematura.

D'altra parte, è importante sapere che oggi non puoi praticamente mai aspettarti che il tuo ex coniuge ti versi degli alimenti dopo un divorzio. Nella maggior parte dei casi, un tale obbligo esiste solo nei confronti dei figli, al cui mantenimento entrambi i genitori devono provvedere al fine di assicurare le loro spese dirette e la loro custodia. Questo può talvolta assumere la forma di alimenti per il genitore che si occupa della custodia. Ma si tratta sempre di una prestazione destinata al massimo ad assicurare l'esistenza del figlio per un certo periodo. E tutti gli alimenti dipendono dalla questione se il denaro è sufficiente per due famiglie. Devi quindi sempre poter cavartela finanziariamente se necessario.

Sono rari i genitori che si pentono di aver avuto figli. Ma molti parlano di preoccupazioni finanziarie e di stress. I bambini hanno bisogno di tempo e di denaro. Si pongono quindi delle domande: dove trovare sia il tempo che il denaro? Come ripartirli? Chi rinuncia a cosa? Qualunque sia la vostra soluzione individuale finale: è opportuno conoscere le conseguenze finanziarie prima di prendere una decisione, non solo a breve termine, ma per tutta la vita.

I dati statistici mostrano che una madre su due riduce il suo reddito di almeno la metà alla nascita del suo primo figlio. I padri, invece, non guadagnano meno e possono proseguire la loro carriera. Quando i bambini crescono, questo schema cambia infine poco. Ciò che una coppia di genitori decide al momento del primo figlio si mantiene quindi di norma per un lungo periodo.

Non si tratta semplicemente di un problema di prosperità. Al contrario, lo schema non differisce molto, anche se la famiglia avesse bisogno di maggiori entrate, come spesso accade per le famiglie monoparentali. Le difficoltà sono note: una custodia esterna dei bambini non è sempre garantita né accessibile. E più una madre resta lontana dal mercato del lavoro o occupa un posto a basso salario, più ha difficoltà a trovare un impiego corrispondente alle sue qualificazioni e a un tasso di attività più elevato.

Contrariamente alla maggior parte degli altri paesi europei, in Svizzera non esiste un congedo parentale, solo congedi di maternità e di paternità. Questo complica fortemente la conciliazione della fase dell'accoglienza di un neonato in seno alla famiglia e dell'attività professionale e non dà quasi la possibilità ai padri di assumere responsabilità di custodia del figlio fin da questo periodo e di sviluppare così una relazione forte con lui.

In Svizzera, ci sono regolarmente interventi politici volti a introdurre un congedo parentale. La Commissione federale per le questioni familiari (COFF) e la Commissione federale per le questioni femminili (CFQF) si impegnano anche in questo senso. Le discussioni riguardano la durata del congedo parentale e la parte che dovrebbe essere riservata esclusivamente ai padri, affinché le madri non siano sempre le sole a lasciare il loro lavoro. Degli studi hanno dimostrato che un congedo parentale retribuito ha un effetto positivo sull'uguaglianza se l'indennizzo è buono, se il congedo parentale non dura più di un anno in totale, se può essere combinato con un lavoro a tempo parziale e se i padri fanno uso di questa possibilità in misura simile. Alcune aziende mostrano la via con soluzioni più generose. E nel 2023, Ginevra è stato anche il primo cantone a introdurre un congedo parentale retribuito.

È considerata esterna qualsiasi custodia dei bambini che non sia assicurata dalla famiglia nucleare. Può essere assicurata da parenti o conoscenti senza remunerazione o dietro pagamento. La custodia non retribuita è generalmente possibile per un giorno alla settimana al massimo e non è possibile quando le persone che si occupano dei bambini sono malate o in vacanza. In caso di fabbisogno di custodia più importante, i genitori fanno quindi (anche) ricorso ad altre offerte di accoglienza quando è possibile e accessibile. Per l'accoglienza extrafamiliare in età prescolare, esistono asili nido e famiglie diurne. L'accoglienza parascolastica dei bambini più grandi può consistere in moduli di accoglienza a mezzogiorno e nel pomeriggio, da prenotare volontariamente, o assumere la forma di una scuola a orario continuo, che tutti i bambini frequentano per tutta la giornata. I modelli e i loro prezzi variano fortemente da un cantone e da un comune all'altro. A volte mancano offerte o esistono tempi d'attesa. La questione dell'accoglienza durante le vacanze scolastiche spesso non è risolta.

Se i genitori non possono contare su un posto di accoglienza in caso di bisogno, se esistono lacune nell'offerta o se i prezzi sono elevati per loro, questo ostacola la loro libertà di scelta. Molte persone desiderano una partnership paritaria, ma scivolano verso una ripartizione unilaterale dei compiti alla luce di queste condizioni sfavorevoli.

I redditi degli indipendenti sono così vari che è impossibile rappresentarli e prevederli nel nostro calcolatore. Deve trattarsi di una reale attività indipendente riconosciuta dall'AVS e non di un'impresa che fa economie alle tue spalle non pagando contributi sociali, come è stato a lungo il caso ad esempio per piattaforme come Uber.

Gli indipendenti lavorano certamente in modo autonomo, il che può essere un vantaggio per la conciliazione tra vita familiare e vita professionale, ma non hanno redditi garantiti. La protezione sociale è facoltativa e l'assicurazione disoccupazione non paga affatto se il lavoro viene a mancare. Coloro che non sottoscrivono un'assicurazione d'indennità giornaliere – spesso costosa – non hanno un reddito sostitutivo in caso di malattia. Le persone che non si affiliano a una cassa pensioni sono dipendenti dall'AVS e dal loro patrimonio esistente al momento del pensionamento e possono quindi essere minacciate di povertà.

Ogni genitore ha diritto a un'assenza retribuita [Esistono due articoli di legge che regolano questa questione (art. 329h CO; art. 324a CO)] dal luogo di lavoro per un massimo di 3 giorni per caso e 10 giorni in totale all'anno. L'azienda può richiedere un certificato medico che attesti l'effettiva presenza di un caso di malattia. Questa assenza è soggetta a un'altra condizione: che l'accudimento da parte del genitore in questione sia necessario. Pertanto, se l'altro genitore è comunque a casa, se i nonni sono disponibili a intervenire o se i figli più grandi non sono gravemente malati e possono cavarsela da soli, questo diritto non sussiste.

Esiste una normativa più estesa quando un figlio si ammala gravemente, ad esempio di cancro, che richiede un accompagnamento intensivo da parte dei genitori per un lungo periodo: il diritto a un congedo per assistenza di massimo 14 settimane, finanziato allo stesso modo del congedo di maternità e paternità.

Il progetto "Réalisez votre film à deux" dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo raccoglie tutte le informazioni importanti da conoscere quando si diventa genitori. Propone inoltre un check-up della vita quotidiana.

Il Mamagenda di Travail.Suisse si rivolge alle future madri e ai futuri padri e aiuta anche a gestire le problematiche legate alla gravidanza sul posto di lavoro.

Il sito niudad.ch dell'organizzazione mantello delle organizzazioni di uomini e padri männer.ch propone suggerimenti per i futuri padri.

La pagina Travail de care non rémunéré : comment limiter les risques financiers fornisce consigli per il caso in cui una ripartizione paritaria dei compiti non fosse ipotizzabile o realizzabile.

Non esiste una panoramica delle offerte di custodia dei figli a livello nazionale, ma numerosi cantoni o comuni propongono elenchi delle offerte e i relativi indirizzi di contatto su Internet.

Il problema riguarda soprattutto i genitori che si ripartiscono i compiti in modo unilaterale, con un solo genitore che si occupa dei figli, e sono ancora piuttosto numerosi. Se le madri hanno vissuto con il reddito del partner, devono trovare il modo di cavarsela dopo la separazione. I padri generalmente non hanno questo problema.

In oltre l'80% dei casi, i figli vivono nella casa della madre dopo la separazione. Il 16% delle madri di famiglie monoparentali dipende dall'assistenza sociale. Uno studio recente lo dimostra: anche tenendo conto degli alimenti versati dai padri, le donne separate hanno il doppio delle probabilità di trovarsi in una situazione precaria rispetto a tutte le altre madri. Per i padri, la situazione è molto diversa. Nonostante il versamento degli alimenti, non si trovano più spesso in una situazione precaria rispetto a prima.

Dopo una separazione o un divorzio, i genitori devono rinegoziare il modo in cui vogliono ripartirsi la custodia. In caso di divorzio, circa il 90% dei genitori riesce a trovare un accordo su una soluzione di accudimento. Le controversie sorgono in particolare quando uno dei genitori vuole modificare radicalmente la ripartizione dei ruoli al momento della separazione. Si tratta spesso di padri che hanno lavorato a tempo pieno, ma che hanno comunque visto regolarmente i loro figli la sera e il fine settimana. Temono di perdere il contatto con i figli se non partecipano più alla loro vita quotidiana e li vedono solo nel fine settimana e durante le vacanze. Dal 2017, questi padri possono presentare una richiesta di custodia alternata, vale a dire di custodia dei figli in alternanza nelle abitazioni di entrambi i genitori, anche se le madri si oppongono. Se, a parte il rifiuto dell'altro genitore, non vi sono ostacoli e il figlio desidera anch'esso fare avanti e indietro, il tribunale accoglierà questa richiesta. La disputa è talvolta aspra, soprattutto perché gli alimenti variano a seconda di chi si assume una quota maggiore o minore della custodia. E in generale, il denaro è spesso scarso quando occorre ormai finanziare due nuclei familiari invece di uno solo.

L'alto tasso di assistenza sociale delle madri nelle famiglie monoparentali è legato anche all'assenza di ripartizione del deficit. Ciò significa che se il reddito di entrambi i genitori non garantisce il minimo vitale, il genitore che dovrebbe pagare può conservare il minimo vitale e il genitore che avrebbe beneficiato dei pagamenti deve richiedere l'assistenza sociale. Si tratta generalmente del nucleo familiare in cui i figli vivono (in maggioranza). Se il denaro dell'assistenza sociale deve essere rimborsato successivamente, sono unicamente i beneficiari dell'assistenza sociale e i loro familiari a dover pagare, mentre gli ex partner non devono partecipare. La Corte europea di giustizia ha già condannato questa normativa qualificandola come discriminatoria.

La pagina Séparation et divorce (liens en bas de page) di Budget-conseil Suisse aiuta a mettere ordine nelle finanze.

Numerose informazioni sono disponibili sulla pagina Séparation de corps et divorce della Federazione svizzera delle famiglie monoparentali.

La Svizzera conosce un modello a tre pilastri per la sicurezza finanziaria all'età della pensione:

• Il 1° pilastro costituisce l'assicurazione vecchiaia e superstiti (AVS) dello Stato, che tuttavia non garantisce da sola il minimo vitale. Se non ci sono altri pilastri o se questi non coprono la lacuna, l'AVS è integrata da prestazioni complementari. Il minimo vitale è quindi garantito in ogni caso alla pensione.
• Il 2° pilastro è costituito dalle casse pensioni gestite da assicurazioni private, che i datori di lavoro stipulano per i loro dipendenti, e
• il 3° pilastro è il patrimonio privato, di cui il risparmio fiscalmente vantaggioso del pilastro 3a, utilizzato dal 62% degli attivi nel 2019.

Se vuoi valutare la tua situazione, devi sommare le prestazioni dei tre pilastri. L'AVS dispone di un calcolatore online per stimare le rendite. L'importo che ti verserà un giorno la cassa pensioni è indicato sul certificato di previdenza che ricevi ogni anno. Quanto al patrimonio che erediti o che risparmi, lo conosci tu stesso.

La tua rendita di vecchiaia, che si compone delle rendite di vecchiaia dell'AVS e della cassa pensioni, è calcolata per il periodo immediatamente successivo al pensionamento a 65 anni. Il reddito del partner viene trascurato, poiché non è chiaro fin dall'inizio se rimarrete insieme fino all'età della pensione e se condividerete il reddito. In compenso, vengono presi in considerazione i diritti che esistono in ragione di un matrimonio (eventualmente sciolto nel frattempo).

In Svizzera, le assicurazioni sociali sono concepite come un reddito sostitutivo per il salario che hai guadagnato durante la tua vita attiva. Solo l'AVS tiene conto in una certa misura del lavoro familiare non retribuito tramite accrediti per compiti educativi e assistenziali. Lo splitting delle rendite AVS apporta anche una compensazione: per le coppie sposate, i due redditi vengono sommati e divisi a metà al momento della determinazione dei diritti. La persona che guadagna di meno ne trae beneficio. Le rendite vengono anche versate separatamente a entrambi. Per contro, le rendite della cassa pensioni vengono divise, vale a dire ripartite a metà, solo in caso di divorzio. Solo quando uno dei partner muore, l'altro riceve una rendita vedovile del 60% della rendita iniziale.

In generale, la disuguaglianza dei redditi professionali si riflette nelle rendite di vecchiaia. Ciò significa che devi fare attenzione a guadagnare abbastanza denaro. C'è sempre un rischio se sei finanziariamente dipendente dal tuo partner. Soprattutto se non siete sposati, è urgente che regoliate tramite contratto cosa accadrà se le vostre strade si separeranno e come sarà comunque garantita la tua rendita di vecchiaia.

Le rendite di vecchiaia AVS delle donne e degli uomini sono oggi simili. Ciò si spiega con una certa redistribuzione a favore dei redditi bassi e con gli accrediti per compiti educativi e assistenziali nonché con lo splitting delle rendite. Il problema è che le rendite AVS non coprono da sole il minimo vitale. Nel 2023, la rendita massima per una persona sola sarà di 2'450 CHF al mese. Del resto, l'AVS non versa solo rendite di vecchiaia, ma anche, in caso di decesso di un coniuge in età lavorativa, rendite vedovili (secondo direttive diseguali) e rendite per orfani. E alla pensione, i vedovi o le vedove le cui rendite sono insufficienti sono sostenuti da un supplemento per i vedovi e le vedove. Gran parte delle persone interessate sono donne.

Secondo le disposizioni legali relative alla previdenza professionale (LPP), il lavoro a tempo parziale è mal assicurato, il che comporta che i genitori che lavorano entrambi a tempo ridotto se la cavano nettamente peggio di quelli che si ripartiscono unilateralmente il lavoro retribuito. Ciò si spiega con la storia della creazione di questa assicurazione sociale all'epoca in cui l'attività professionale (maschile) a tempo pieno era la norma. Le casse pensioni sono state introdotte originariamente per costituire, tramite un risparmio forzato (sistema di capitalizzazione), un avere di vecchiaia individuale che avrebbe integrato la rendita AVS. Ma l'importanza di questa assicurazione non ha cessato di crescere dalla sua creazione.

Da un punto di vista giuridico, uno dei problemi risiede nell'esistenza di una soglia d'entrata che corrisponde, nel 2023, a un reddito professionale di 22'050 franchi all'anno. I redditi inferiori sono assicurati solo se una cassa pensioni prevede volontariamente una soluzione più favorevole al tempo parziale. Il secondo problema per i redditi superiori è l'importo di coordinamento: nel 2023, solo la quota di salario superiore a 25'725 franchi all'anno è assicurata.

La maggior parte delle casse pensioni propone già una migliore copertura del lavoro a tempo parziale rispetto al minimo garantito dalla legge. La rendita che puoi sperare di ricevere è visibile sul tuo certificato di previdenza annuale.

Il matrimonio ha effetti in due sensi: da un lato, migliora nettamente la protezione dei partner che guadagnano meno in caso di ripartizione unilaterale dei compiti grazie allo splitting dell'AVS. Esiste infatti un diritto giuridicamente garantito, che non dipende dalla buona volontà delle persone ad alto reddito. D'altro lato, contrariamente alle coppie non sposate, le coppie sposate vedono la loro rendita AVS ridotta di un quarto se viene raggiunta la rendita massima possibile. Ciò rappresenta fino a 1'225 franchi al mese per una coppia sposata ad alto reddito. In precedenza, questa riduzione era giustificata dal fatto che le mogli non dovevano versare l'importo minimo dell'AVS per accedervi. Oggi, questo argomento non è più molto pertinente, poiché la maggior parte delle mogli lavora comunque, anche se talvolta hanno tassi di occupazione poco elevati. L'esistenza di questa riduzione è quindi alquanto superata. Ma porvi rimedio costerebbe caro all'AVS, poiché le persone interessate sono numerose.

Link verso l'assicurazione vecchiaia

• Il calcolatore online dell'AVS ti permette di vedere a quale rendita AVS puoi aspirare.
• Attenzione: i calcolatori di casse pensioni di aziende private vogliono venderti delle prestazioni. Meglio informarsi presso la propria cassa pensioni.

Alliance F è l'associazione mantello delle organizzazioni femminili in Svizzera e ha contribuito in particolare alla realizzazione di Cash-or-Crash.

Molte informazioni riguardanti i tuoi diritti sul posto di lavoro sono disponibili online sul sito dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo (UFU). L'UFU ha anche elaborato guide per le persone individuali, le coppie e le aziende su come trovare concretamente soluzioni eque.

Gli uffici per l'uguaglianza nei cantoni e nelle grandi città propongono anche molto materiale informativo e offrono consulenze individuali. Li trovi sul sito della Conferenza svizzera dei delegati alla parità CSDP. Questa conferenza ha anche elaborato pubblicazioni proprie, ad esempio kit di prevenzione per un posto di lavoro senza molestie o uno studio sulle rendite di vecchiaia/AVS.

Le associazioni professionali e i sindacati propongono anche un sostegno all'uguaglianza sul lavoro. Le grandi associazioni mantello sono l'Unione sindacale svizzera, che si impegna molto fortemente a favore della parità salariale e per i tuoi diritti sul lavoro, così come per lo Sciopero delle donne, e Travail.Suisse, che è la più grande organizzazione mantello indipendente dei lavoratori e delle lavoratrici, e che si preoccupa maggiormente dei problemi di conciliazione tra vita professionale e vita privata. Entrambe hanno i propri delegati all'uguaglianza. La più antica associazione di impiegati, la Società svizzera degli impiegati di commercio, si impegna anch'essa attivamente per raggiungere una maggiore uguaglianza nel mondo del lavoro. Tramite le organizzazioni mantello, trovi anche i diversi sindacati del tuo settore.

maenner.ch è l'associazione mantello delle organizzazioni svizzere di uomini e padri, orientata verso l'uguaglianza.

Ecco come riuscire a fare jobsharing: brochure di consigli per il jobsharing.

Chi ha difficoltà ad aumentare il proprio tasso di occupazione in Svizzera? Cifre dettagliate dell'Ufficio federale di statistica (UST)

La Guida del tempo parziale per le aziende mostra gli aspetti importanti per il lavoro a tempo parziale nelle aziende.

La Scuola universitaria professionale di Lucerna sta anche lavorando sul tema del topsharing - la condivisione delle responsabilità dirigenziali per una migliore parità di opportunità tra donne e uomini (in tedesco).

Quando ti prepari a negoziazioni salariali, utilizza i calcolatori di salario che ti mostrano cosa è usuale nel settore e per la posizione mirata. Fai un test con quello che corrisponde meglio alla tua situazione:

• Salarium - Calcolatore statistico di salari dell'Ufficio federale di statistica
• Calcolatore di salario dell'Unione sindacale svizzera

La piattaforma Parità salariale fornisce numerose informazioni supplementari sulle disuguaglianze salariali e su come combatterle [Piattaforma parità salariale (admin.ch)] dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo.

Il progetto Check your Salary di Alliance F è concepito come un concorso per le aziende moderne e dà ai collaboratori e alle collaboratrici consigli e suggerimenti.

La Segreteria di Stato dell'economia SECO ha elaborato consigli destinati alle aziende per riuscire a collocare più donne in funzioni dirigenziali.

Anche l'Università di San Gallo ha redatto un rapporto di Gender Intelligence su questo tema nel 2021.

La pagina Molestie sessuali sul posto di lavoro dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo ti aiuta a capire come puoi difenderti contro le molestie sessuali.

La Segreteria di Stato dell'economia SECO ha elaborato consigli destinati alle aziende per riuscire a collocare più donne in funzioni dirigenziali.

Anche l'Università di San Gallo ha redatto un rapporto di Gender Intelligence su questo tema nel 2021.

Il progetto "Réalisez votre film à deux" dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo ha raccolto le questioni importanti legate al fatto di vivere insieme.

Le questioni giuridiche importanti riguardanti il concubinato sono spiegate sulla pagina del concubinato di ch.ch. Vi si trovano anche informazioni sul contratto di concubinato

Il progetto "Réalisez votre film à deux" dell'Ufficio federale per l'uguaglianza fra donna e uomo ha raccolto tutte le informazioni importanti da conoscere quando si diventa genitori. Propone inoltre un check-up della vita quotidiana.

Il Mamagenda di Travail.Suisse si rivolge alle future madri e ai futuri padri e aiuta anche a gestire le problematiche legate alla gravidanza sul posto di lavoro.

Il sito niudad.ch dell'organizzazione mantello delle organizzazioni di uomini e padri männer.ch propone suggerimenti per i futuri padri.

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Non esiste una panoramica delle offerte di custodia dei figli a livello nazionale, ma numerosi cantoni o comuni propongono elenchi delle offerte e i relativi indirizzi di contatto su Internet.
 

La pagina Séparation et divorce (liens en bas de page) di Budget-conseil Suisse aiuta a mettere ordine nelle finanze.

Numerose informazioni sono disponibili sulla pagina Séparation de corps et divorce della Federazione svizzera delle famiglie monoparentali.

Il calcolatore online dell'AVS ti permette di vedere a quale rendita AVS puoi aspirare.

Attenzione: i calcolatori delle casse pensioni di aziende private vogliono venderti delle prestazioni. Meglio informarsi presso la propria cassa pensioni.