Dovresti sempre tenere un occhio sulla tua indipendenza finanziaria. Forse hai una visione a breve termine delle conseguenze delle tue scelte. Ma conosci anche gli effetti che una decisione può avere su tutta la tua vita? Nessuno vuole dirti come condurre la tua vita. Si tratta solo di sapere a cosa rinunci e quali rischi finanziari corri quando prendi decisioni e fai compromessi. Cash or Crash non vuole solo mostrarti cosa può andare storto, ma anche darti consigli su come migliorare la tua situazione finanziaria.

Ogni volta che una decisione importante deve essere presa, devi poter decidere in modo autonomo di fare ciò che è meglio per te nelle circostanze date. È più facile se sei finanziariamente indipendente. Le conseguenze finanziarie delle tue scelte sono anche una pietra angolare per prendere una decisione. Il risultato ti soddisfa? Esamina soprattutto ciò che potrebbe accaderti a lungo termine. È molto più difficile avere una visione d'insieme sul lungo termine. Quindi, prendi nota delle conseguenze e non lasciarti cullare dalle illusioni. Eviterai così di creare ostacoli su cui potresti inciampare in seguito. Non si può riorientare tutto a piacimento nella vita. Ad esempio, dopo dieci anni di interruzione dell'attività professionale o un basso tasso di attività a tempo parziale, la carriera farà fatica a ripartire. È spesso anche difficile aumentare nuovamente il proprio tasso di attività.

Molte persone sono consapevoli che può essere vantaggioso rinunciare, durante una formazione, al salario che si potrebbe ottenere altrimenti. Infatti, il reddito sarà più elevato una volta ottenuto il diploma. Le possibilità di impiego e di carriera saranno più numerose e il rischio di ritrovarsi disoccupate diminuirà. Lo stesso vale quando una coppia decide di avere dei figli. Con il primo figlio, una discussione sulla ripartizione dei compiti è necessaria. Spesso, a breve termine, non è finanziariamente vantaggioso che entrambi i genitori rimangano attivi. Infatti, la custodia dei figli è costosa in Svizzera e gli effetti fiscali sono sfavorevoli per le coppie sposate. Se la volontà politica ci fosse, questo potrebbe cambiare. Ma al momento di prendere una decisione, i genitori devono vivere con le circostanze attuali. 

Gli incentivi inopportuni hanno come conseguenza che molte giovani madri accumulano più ritardo nella loro carriera di quanto vorrebbero. Spesso i futuri padri guadagnano meglio e non desiderano — in particolare nell'interesse del reddito familiare — compromettere le loro chances di carriera riducendo il loro tempo di lavoro. La ripartizione unilaterale dei compiti neutralizza in quel momento la situazione. Ma la rinuncia delle madri va ben oltre la loro rinuncia salariale temporanea. Molte di loro sottovalutano le difficoltà che incontreranno in seguito per aumentare nuovamente il loro tasso di attività. Inoltre, poiché devono assumere meno compiti di responsabilità quando lavorano a tempo parziale, il loro salario ristagna o addirittura diminuisce. Diventa sempre più difficile trovare un impiego interessante. E la probabilità di una promozione professionale successiva è bassa. Se sopraggiunge una separazione o un divorzio, questi problemi sono difficilmente presi in considerazione in caso di litigio. Il padre deve contribuire al mantenimento dei figli. Ma per il proprio mantenimento, le madri si trovano allora sempre più spesso abbandonate a se stesse.

Se i tuoi genitori non sono almeno milionari, il reddito da lavoro è determinante per la tua situazione finanziaria. Sono quindi le prospettive di remunerazione sul mercato del lavoro a essere determinanti. Il livello di formazione e la professione che hai scelto giocano qui un ruolo, così come il fatto che tu preveda una carriera professionale e che tu investa nel tuo sviluppo professionale. Anche se hai attualmente un partner con un reddito elevato, non puoi contare sul fatto che sarà sempre così. Il matrimonio a vita è oggi quasi l'eccezione. Sei al sicuro unicamente se rimani finanziariamente indipendente.

Le regole del mercato del lavoro fanno sì che il tempo parziale non ti apra tutte le porte, che tu lo trovi giusto o meno. Con un basso tasso di attività, riduci le tue chances professionali per tutta la vita. Le statistiche mostrano che le persone che occupano posizioni dirigenziali lavorano generalmente almeno all'80%. Più il tasso di attività è basso, più le possibilità sono limitate. Può essere difficile ritrovare un posto interessante con un tasso di attività più elevato. E probabilmente mancherai le prime tappe importanti della tua carriera. È difficile recuperarle dopo i 40 anni. Inoltre, con un basso tasso di attività, spesso non hai un reddito fisso e sei mal assicurato/a, ad esempio se sei malato/a per un lungo periodo. Infine, se la tua rendita di vecchiaia non è sufficiente, possono presentarsi problemi per la tua pensione.

Finché non avete figli, che siete entrambi finanziariamente indipendenti e che avete redditi simili, non ci sono quasi problemi di denaro quando vivete insieme. Se uno/una guadagna di più, può partecipare maggiormente alle spese. Le sfide appaiono con i figli. Avete bisogno e voglia di tempo per loro. La custodia dei figli piccoli è un lavoro a tempo pieno. Come conciliare questo con una carriera professionale? L'equità consisterebbe nel fatto che fate entrambi la vostra parte per conciliare le due cose e che assumete responsabilità condivise in materia di custodia. Non esiste un'unica soluzione migliore universale, ma non ci sono nemmeno vincoli che dettano il seguito della vita. Siate quindi creativi ed entrambi non esitate a negoziare buone condizioni sul vostro luogo di lavoro. Perché le abitudini messe in atto con il primo figlio sono difficili da cambiare in seguito.

In Cash or Crash si parla sempre di denaro. E poiché il reddito professionale è importante per la situazione finanziaria individuale, i salari sono al centro delle preoccupazioni. I dati su chi guadagna quanto in Svizzera e per quale lavoro provengono dall'indagine sulla struttura dei salari dell'Ufficio federale di statistica (UST). L'indagine sulla struttura dei salari raccoglie presso le aziende dati rappresentativi su 2,1 milioni di salariati. Per tutti, sono noti il sesso, l'età, il tasso di attività, la formazione, il settore, la posizione professionale, e molte altre cose ancora. È possibile trarne conclusioni sull'evoluzione del salario nel corso della vita o sull'impatto di una posizione dirigenziale o di un diploma supplementare. 

Inoltre, numerose altre informazioni vengono utilizzate per determinare le imposte, le tariffe di custodia dei figli o la rendita di vecchiaia. Si basano spesso direttamente sulle basi legali. È indicato nei calcoli quando hanno dovuto essere utilizzate altre banche dati.

Le dichiarazioni sul futuro sono sempre legate a incertezze. I calcoli si basano sulle condizioni attuali e mostrano unicamente ciò che accadrebbe se le condizioni rimanessero tali quali sono oggi. Qualsiasi altra ipotesi sul futuro sarebbe puramente speculativa, ed è quindi per questo che non teniamo conto del rincaro, ad esempio. Ciononostante, ciò che potresti vivere oggi, o ciò che potresti guadagnare, è molto rivelatore e istruttivo. La cosa migliore è tenere a mente, quando prendi decisioni importanti, che le tue scelte di vita di oggi possono avere grandi ripercussioni, anche sul tuo futuro finanziario.

Alliance F è l'associazione mantello delle organizzazioni femminili in Svizzera e ha contribuito in particolare alla realizzazione di Cash or Crash.

Molte informazioni riguardanti i tuoi diritti sul tuo luogo di lavoro sono disponibili online sul sito dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo (UFUG). L'UFUG ha anche elaborato guide per le persone individuali, le coppie e le aziende su come trovare concretamente soluzioni eque.

Gli uffici per l'uguaglianza nei cantoni e nelle grandi città propongono anche molto materiale informativo e offrono consulenze individuali. Li troverai sul sito della Conferenza svizzera dei delegati e delle delegate all'uguaglianza CSDU. Questa conferenza ha anche elaborato essa stessa delle pubblicazioni, ad esempio kit di prevenzione per un luogo di lavoro senza molestie o uno studio sulle rendite di vecchiaia/AVS.

Le associazioni professionali e i sindacati propongono anche un sostegno all'uguaglianza sul lavoro. Le grandi associazioni mantello sono l'Unione sindacale svizzera, che si impegna fortemente a favore della parità salariale e per i tuoi diritti sul lavoro, nonché per lo Sciopero delle donne, e Travail.Suisse, che è la più grande organizzazione mantello indipendente dei lavoratori e delle lavoratrici, e che si preoccupa maggiormente dei problemi di conciliazione tra vita professionale e vita privata. Entrambe hanno i propri delegati e delegate all'uguaglianza. Tramite le organizzazioni mantello, troverai anche i diversi sindacati del tuo settore.

maenner.ch è l'associazione mantello delle organizzazioni svizzere di uomini e padri, orientata verso l'uguaglianza.

Si dice spesso che il lavoro a tempo parziale è un problema di prosperità. Anche se fosse sempre così, non ci sarebbe nulla di male nel trovare altre cose importanti nella vita oltre all'attività professionale e nel rinunciare a un reddito più elevato per questo. Ma molto spesso non si tratta di una scelta libera. In Svizzera, il tempo di lavoro settimanale è molto elevato e l'intensità del lavoro tende ad aumentare. In un quotidiano professionale gravoso sul piano umano, come ad esempio nelle cure o nelle professioni sociali, un impiego a tempo pieno con orari alternati è per molti un sovraccarico. Le persone che lavorano in questi settori hanno bisogno di più tempo per ricaricarsi. Queste professioni sono occupate principalmente da donne. E quando si tratta di coppie con figli, sono spesso le madri ad adattare il loro tempo di lavoro. Non dovrebbe essere così, ma è allo stesso tempo spesso più semplice e più logico finanziariamente. Più semplice, perché nelle professioni femminili il lavoro a tempo parziale è ancora oggi una cosa ovvia. E più logico, perché le donne in coppia guadagnano spesso meno, anche prima di avere figli. La famiglia nel suo insieme deve quindi rinunciare a meno reddito quando le donne riducono il loro tempo di lavoro. Si potrà cambiare questo stato di fatto solo se i padri assumono anch'essi maggiori responsabilità in materia di custodia. Se sia il padre che la madre hanno gli stessi problemi di conciliazione tra la loro vita professionale e la loro vita familiare, questi problemi saranno meno facili da ignorare per i datori di lavoro.

In caso di interruzione prolungata dell'attività professionale, ad esempio a seguito di un congedo di maternità, perdi la tua affiliazione all'assicurazione contro la disoccupazione e non ricevi un reddito sostitutivo in caso di malattia o infortunio tramite indennità giornaliere. Le aziende concludono questa assicurazione per te quando eserciti un'attività lucrativa. L'assenza di reddito diventa quindi un problema se ti ammali gravemente per un lungo periodo. Inoltre, se un giorno desideri percepire una rendita di vecchiaia sufficiente, ciò è possibile, in caso di interruzione dell'attività professionale, solo se sei sposato/a con un partner che guadagna bene. In caso di basso tasso di attività a tempo parziale, i problemi sono in linea di principio gli stessi, poiché solo il salario che guadagni è assicurato. Inoltre, esiste il rischio di trovarsi in cattive condizioni di lavoro e con redditi incerti.

Le interruzioni di lavoro prolungate e i tassi di attività più bassi non rappresentano un rischio solo nel momento attuale e per la protezione sociale, ma anche per la tua carriera professionale. Tra i 30 e i 40 anni, ti perdi opportunità professionali che ti permetterebbero di evolvere e di assumere maggiori responsabilità, il che riduce le tue possibilità di guadagno per tutta la vita e ti priva delle possibilità di organizzazione legate alle posizioni dirigenziali. Il tuo salario ristaggerà e l'azienda non investirà nella tua formazione continua. Inoltre, avrai poche scelte tra le attività che possono essere svolte con un tasso di attività molto basso. Con il passare del tempo, sarà sempre più difficile ritrovare un posto a un tasso di attività più elevato corrispondente alle tue qualifiche.

Un congedo non retribuito può essere una soluzione per liberare, se necessario, più tempo per i bambini molto piccoli, i viaggi prolungati, le formazioni continue o altre pause. Rispetto a un'interruzione dell'attività professionale, un congedo non retribuito ha il vantaggio di mantenere il posto di lavoro. Inoltre, il periodo di congedo è preso in considerazione nell'anzianità, il che evita lacune nel CV e gioca un ruolo nel termine di preavviso e nel mantenimento del salario in caso di incapacità lavorativa. È raccomandato concludere un accordo scritto con il datore di lavoro. Vi si può menzionare che i contributi alle assicurazioni sociali saranno pagati senza interruzione e che l'assicurazione infortuni continuerà a funzionare il più a lungo possibile. A partire dal 31° giorno, è necessaria una proroga dell'assicurazione per convenzione per l'assicurazione di indennità giornaliere in caso di infortunio. Detto questo, anche un'assicurazione per convenzione non copre più di sei mesi.

Poiché le ore di lavoro settimanali sono così elevate in Svizzera, molti si rivolgono a impieghi a tempo parziale per combinare la loro attività professionale con un'altra formazione, responsabilità familiari o altri obblighi e interessi. L'esistenza di impieghi a tempo parziale è quindi un vantaggio. Dopotutto, lavorare il più possibile essendo remunerati non è necessariamente un obiettivo di vita. Ma è importante comprendere le conseguenze del lavoro a tempo parziale sulla carriera professionale e sulla copertura sociale, poi valutare se i vantaggi superano gli svantaggi. Se non si vuole avere problemi per assicurare la propria esistenza, anche in pensione, è raccomandato evitare di abbassare il proprio tasso di attività al di sotto del 60% e evitare le lunghe interruzioni di lavoro.

Le persone che abbandonano completamente il mercato del lavoro per un lungo periodo o che rimangono unicamente a un basso tasso di attività perdono insidiosamente la padronanza. La digitalizzazione avanza, compaiono lacune nel CV e ci sono sempre colleghi che apportano più esperienza o conoscenze più aggiornate. Anche le reti di relazioni personali nell'ambiente professionale si perdono sempre di più. Inoltre, il tipo di compiti che si possono assumere con un tasso di attività molto basso è limitato. Le attività con responsabilità richiedono spesso una partecipazione più continua alla riflessione e una certa reperibilità. Le persone con tassi di attività molto bassi sono le prime a perdere il loro impiego in caso di crisi, come ha dimostrato la pandemia di Covid-19, perché sono le più suscettibili di essere sacrificate. Vengono sollecitate secondo le necessità, chiamate nelle ore di punta e rimandate a casa nei momenti di calma. Inoltre, in condizioni di conciliazione difficili, è raro trovare impieghi su misura nelle vicinanze. E soprattutto non nella stessa azienda. E trovare un buon impiego diventa sempre più difficile con l'età. La situazione migliora solo per le persone che esercitano professioni molto richieste, come attualmente gli insegnanti di scuola elementare o gli infermieri e le infermiere.

Ecco come riuscire a fare jobsharing.

Chi fa fatica ad aumentare il proprio tasso di attività in Svizzera? Cifre dettagliate dell'Ufficio federale di statistica (UST) 

La Guida al tempo parziale per le aziende mostra gli aspetti importanti per il lavoro a tempo parziale nelle aziende. 

La Scuola universitaria professionale di Lucerna sta inoltre lavorando sul tema del topsharing - la condivisione delle responsabilità dirigenziali per una migliore parità di opportunità tra donne e uomini (in tedesco).

Secondo la legge federale sulla parità tra donna e uomo, vi è discriminazione salariale quando donne e uomini sono remunerati diversamente dallo stesso datore di lavoro per un lavoro identico o di valore equivalente. Di norma, la discriminazione salariale non è intenzionale. È spesso il risultato di differenze ingiustificate nella valutazione del lavoro e delle prestazioni di donne e uomini, dove gli stereotipi di genere giocano un ruolo determinante. 

Le donne si presentano spesso in modo più umile, hanno meno fiducia in se stesse, esigono meno o non hanno una visione chiara in materia di salario. Allo stesso tempo, le donne sicure di sé e che non hanno paura di essere esigenti, che hanno una forte fiducia in se stesse e una proiezione chiara di ciò che vogliono ottenere e di ciò che spetta loro di diritto, vengono percepite come sgradevoli e poco simpatiche. Negli uomini, invece, questi tratti caratteriali saranno interpretati come l'espressione di una forza d'azione. Bisogna uscire da questo circolo vizioso.

A ciò si aggiungono, per molte madri, gli svantaggi legati alle difficoltà di conciliare vita professionale e vita familiare. Si mettono spesso in secondo piano sul piano professionale, mentre i padri hanno il lusso di sviluppare la loro carriera. Questa differenza lascia anche tracce profonde sulle prospettive di guadagnarsi la vita correttamente.

Conformemente al metodo ufficialmente riconosciuto, le analisi salariali tengono innanzitutto conto di tutti i dati noti sui fattori che influenzano le differenze di salario orario tra i generi (come il gruppo professionale, il settore, l'età, l'anzianità, le esigenze legate al posto, la funzione dirigenziale, ecc.) Solo la differenza salariale inspiegata che sussiste in seguito corrisponde alla potenziale discriminazione salariale.

Inoltre, le differenze salariali nel loro insieme sono ugualmente rilevanti, ovvero le differenze di reddito professionale in generale tra donne e uomini. Negli studi internazionali si parla di «Gender Overall Earnings Gap». Esso riflette anche le differenze di tasso di attività e di opportunità di impiego, che sono spesso legate alla ripartizione dei compiti all'interno della famiglia.

Quando ti prepari a una negoziazione salariale, utilizza i calcolatori di salari che ti mostrano ciò che è usuale nel settore e per il posto ambito. Fai un test con quello che corrisponde meglio alla tua situazione:

• Salarium - Calcolatore statistico dei salari dell'Ufficio federale di statistica
• Calcolatore di salari dell'Unione sindacale svizzera**

La piattaforma Parità salariale fornisce numerose informazioni supplementari sulle disuguaglianze salariali e su come combatterle [Piattaforma parità salariale (admin.ch)] dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo. 

l progetto Check your Salary di alliance F è concepito come un concorso per le aziende moderne e fornisce consigli e suggerimenti alle collaboratrici e ai collaboratori.

Le persone che non hanno un diploma post-obbligatorio, ad esempio un apprendistato o una maturità, guadagnano meno e rischiano sempre di cadere in povertà. All'inizio, forse non è un problema sbarcare il lunario. Ma un buon impiego perso, se si hanno figli, quando si invecchia o quando compaiono problemi di salute, diventa subito difficile. 

Di norma, più il diploma è elevato, più il salario è interessante. Ma non è l'unica cosa. Trovare un impiego interessante è più facile e cambiare attività pone meno problemi. Se ci si ritrova disoccupati, il rischio di esserlo a lungo è minore. E le possibilità di evolvere professionalmente e quindi di guadagnare ancora di più sono molto maggiori.

Oggi le giovani donne non sono meno formate dei giovani uomini. Tuttavia, scelgono a volte formazioni che portano a mestieri meno richiesti e meno ben remunerati. Le possibilità di continuare a formarsi diventano diseguali solo quando ci sono figli. Anche qui, le madri si adattano maggiormente alla situazione familiare. Non tutte le formazioni possono essere seguite a tempo parziale e spesso non è possibile finanziare una custodia a tempo pieno per i figli.

La formazione continua è spesso costosa, poiché non è finanziata dallo Stato nella stessa misura della formazione iniziale fino al diploma di fine studi. Per questo motivo, le aziende che formano esse stesse le loro collaboratrici e i loro collaboratori o li inviano in formazione continua hanno un ruolo importante da svolgere. Investono il loro denaro nelle collaboratrici e nei collaboratori da cui si aspettano di più. Si tratta spesso di uomini che lavorano a tempo pieno, che fin dall'inizio del loro impiego puntano a una carriera e che accettano volentieri maggiori responsabilità. Le statistiche lo mostrano: gli uomini sono maggiormente retribuiti per la formazione continua. Può anche giocare un ruolo la cosiddetta discriminazione strutturale: poiché i datori di lavoro partono dal presupposto che le donne non aspirino comunque a una carriera, e che al contrario, più tardi, diventate madri, si mettano in secondo piano professionalmente, vengono meno incoraggiate a seguire una formazione continua, che ciò sia vero o meno in ogni caso particolare.

Perché le donne e gli uomini non sono uguali nella vita professionale? 

La disuguaglianza tra donne e uomini nella vita professionale riflette il fatto che i generi non sono uguali nemmeno altrove. Così, le scelte professionali specifiche al genere e la conseguente ripartizione del mercato del lavoro tra professioni femminili meno ben remunerate e professioni maschili meglio remunerate giocano un ruolo in questa disuguaglianza, ma non ne sono l'unica causa: è importante anche la responsabilità preponderante delle donne nei compiti domestici e familiari non retribuiti, che comporta un'integrazione diseguale nell'impiego.

Inoltre, possono esistere discriminazioni nella vita professionale stessa. La legge federale sulla parità tra donna e uomo vieta qualsiasi discriminazione fondata sul sesso sul luogo di lavoro.[1] È in particolare vietato svantaggiare una persona a causa del suo stato civile, della sua situazione familiare o della sua gravidanza. Sono interessati da questo divieto:

• la discriminazione salariale 
• le molestie sessuali e il denigramento legato al sesso 
• la discriminazione all'assunzione, ad esempio quando il posto è attribuito preferibilmente a un uomo a causa della possibilità di una gravidanza o della presenza di figli piccoli, quando i criteri di valutazione valorizzano maggiormente le qualifiche tipicamente maschili o quando i criteri di selezione hanno un effetto discriminatorio perché sono più spesso raggiunti dagli uomini, ma sono poco pertinenti per l'attività in questione, 
• la discriminazione nell'impiego, ad esempio una minore possibilità di seguire una formazione continua, compiti meno interessanti 
• la discriminazione nell'avanzamento attraverso valutazioni diverse delle prestazioni e del potenziale in funzione del genere, obiettivi di tasso di attività o limiti d'età non pertinenti nella sostanza, o quando posti dirigenziali non sono attribuiti a madri con figli piccoli perché si parte dal presupposto che saranno spesso assenti.

I ruoli specifici a ciascun genere si formano molto presto nell'infanzia e influenzano, alla pubertà, la riflessione sull'identità personale e il primo amore. Ma il fenomeno perdura fino alla scelta degli studi in funzione del genere. 

Le grandi differenze tra i paesi, anche tra i paesi europei, mostrano che le scelte di mestiere non hanno nulla a che vedere con una differenza biologica. Il fatto che la scelta di una professione avvenga presto in Svizzera può essere uno svantaggio se non si è ancora acquisita la libertà interiore di sovvertire le norme di genere o di andarvi contro. Grazie a numerosi sforzi di informazione, diventa lentamente più evidente a tutti i bambini che tutti i mestieri sono aperti a tutti. Ma quando un mestiere è esercitato dal 70% di donne o dal 70% di uomini, il suo carattere di genere diventa molto marcato. Così, i mestieri maschili sono meglio pagati, i mestieri femminili spesso meno bene. Inoltre, quando una professione diventa sempre più femminile, l'immagine sociale e la remunerazione possono essere anch'esse influenzate, come è stato osservato nel caso degli insegnanti di scuola elementare.

I comportamenti abusivi sono spesso difficili da provare, poiché le molestie si verificano generalmente senza testimoni. Ciò non significa che sia inutile opporvisi, come ha dimostrato il movimento #MeToo / #balancetonporc. È importante che anche le persone che osservano tali comportamenti non tacciano. L'Ufficio federale per l'uguaglianza, in particolare, fornisce sul suo sito www.sexuellebelaestigung.ch numerosi consigli alle aziende e alle collaboratrici e ai collaboratori su cosa è possibile fare in tali situazioni e soprattutto su ciò che è importante per creare un ambiente di lavoro senza molestie.

Diversi servizi cantonali dell'uguaglianza hanno pubblicato brochure contenenti informazioni sulla legge federale sulla parità tra donna e uomo (in tedesco). 

Queste informano sui diritti, le procedure e gli uffici di contatto in caso di discriminazione nella vita professionale. Il sito www.sexuellebelaestigung.ch dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo fornisce informazioni specifiche sulle molestie sessuali e sui mezzi a disposizione per combatterle.

Rimandare a più tardi è raramente una buona soluzione in una carriera professionale. È quanto rivelano le statistiche empiriche. Chi non ha ancora compiuto le prime tappe della propria carriera a 40 anni, come ad esempio prendere la direzione di un team, può raramente farlo in seguito. Sul mercato reale del lavoro, l'età gioca un ruolo, senza che ciò sia giustificato. Una persona di 40 anni con un'esperienza professionale limitata viene valutata diversamente da una persona di 25 anni nella stessa situazione. Molte aziende attribuiscono alle persone giovani un maggiore potenziale di sviluppo.

Molti uomini fingono di conciliare prima infanzia e carriera. Cercano piuttosto partner che li sostengano assumendo i compiti familiari. Ma forse esiste un'altra soluzione, più solidale. Nel campo scientifico ad esempio, si attribuisce un grande potenziale alle coppie a doppia carriera, poiché si fanno progredere reciprocamente nella loro attività grazie ai loro scambi. Tuttavia, il modello di ruoli è quello di due impieghi a tempo pieno, anche durante la fase della prima infanzia. In altre carriere professionali, lavorare al 100% non è una condizione preliminare, ma risulta, secondo le statistiche, che un tasso di attività di minimo l'80% è una soglia critica per i posti dirigenziali. È spesso possibile prolungare un po' il congedo di maternità o di paternità o riprendere il lavoro con un tasso di attività ridotto per un primo periodo limitato. Inoltre, è solo di recente che i modelli di codirezione e di topsharing si sono maggiormente affermati. In questo caso, due persone si dividono generalmente un posto con due tempi parziali. Alcuni gruppi, come Swisscom o la Posta, permettono oggi sistematicamente questo tipo di funzionamento.

La Segreteria di Stato dell'economia SECO ha elaborato consigli a destinazione delle aziende per riuscire a collocare più donne in funzioni dirigenziali. 

L'Università di San Gallo ha anche redatto un rapporto di Gender Intelligence su questo tema nel 2021.

Nella vita, si possono condividere molte cose, ma sei tu ad assumere le conseguenze finanziarie delle tue proprie decisioni. Finché rimani in coppia con il tuo o la tua partner, la solidarietà finanziaria può essere grande. Potete anche iscrivervi reciprocamente alla cassa pensioni come persona destinata a ricevere prestazioni in caso di decesso prematuro dell'uno o dell'altra, o una rendita di vedovo o di vedova alla pensione. Ma non appena litigate per il denaro o vi separate, non c'è alcun obbligo di rimanere solidali. È anche facile tornare sulla clausola beneficiaria della cassa pensioni. Se i vostri redditi sono molto diseguali o se prendete impegni finanziari insieme, ad esempio per l'acquisto di un appartamento, è sempre vantaggioso concludere un contratto di convivenza.

Ciò che si conclude raramente in modo equo in caso di conflitto è la convivenza e la ripartizione unilaterale dei compiti se si hanno figli. Infatti, ciò porta automaticamente a che uno dei genitori abbia meno reddito e sia finanziariamente dipendente dall'altro. Contrariamente al matrimonio, che obbliga a una certa solidarietà, in una convivenza, una persona che assume compiti familiari e che si mette in secondo piano sul piano professionale non è per nulla assicurata finanziariamente. Così, in un matrimonio, i beni che ciascuno accumula durante il tempo trascorso insieme sono divisi a metà quando una coppia si separa (nell'ambito della partecipazione agli acquisti). Non è il caso nella convivenza. Nel matrimonio, se uno dei coniugi decede, la parte superstite ottiene una quota riservata presso l'erede e non deve pagare l'imposta di successione. Non è nemmeno il caso nella convivenza. Esistono anche grandi differenze per quanto riguarda la rendita di vecchiaia. Se, per le coppie sposate, le rendite AVS sono frazionate, ovvero i due redditi sono sommati e ripartiti a metà al momento del calcolo del diritto alla rendita, per le persone che guadagnano poco in convivenza, solo il reddito proprio è determinante per la rendita che è quindi bassa. Per quanto riguarda la cassa pensioni, gli averi risparmiati durante il matrimonio sono divisi a metà in caso di divorzio. Quando una coppia non sposata si separa, non vi è compensazione di questo tipo. E poiché la copertura della cassa pensioni è comunque scarsa per i redditi bassi, vi è un doppio effetto negativo. Vale quindi la pena, al momento della decisione di sposarsi o meno, di non tenere conto solo degli effetti fiscali, ma anche della propria protezione. Quest'ultima è nettamente migliore in caso di ripartizione unilaterale dei compiti nel matrimonio che nella convivenza. Solo in caso di divorzio è tuttavia limitata.

Oggi, in Svizzera, esiste solo la possibilità di un contratto di convivenza privato, non vi è uno statuto ufficiale di coppia al di fuori del matrimonio. Il Consiglio federale ha tuttavia adottato nella primavera del 2022 un rapporto sulla convivenza e il PACS [Il Consiglio federale pubblica un rapporto sulla convivenza e la possibilità di un PACS (admin.ch)], che ha elaborato su mandato del Parlamento. PACS è l'abbreviazione dell'espressione francese "pacte civil de solidarité". In Francia, infatti, un partenariato civile con un'imposizione fiscale comune e disposizioni successorie fiscalmente più vantaggiose è già possibile dal 1999. Il PACS regola i diritti e gli obblighi all'interno del partenariato nonché nei confronti di terzi in determinati ambiti. È meno vincolante del matrimonio, ma più vincolante della semplice convivenza. Nel suo rapporto, il Consiglio federale conclude che il PACS alla svizzera potrebbe essere un'alternativa possibile al matrimonio e alla convivenza.

Il progetto «Realizzate il vostro film a due» dell'Ufficio federale per l'uguaglianza tra donna e uomo ha raccolto le questioni importanti nel vivere insieme. 

Le questioni giuridiche importanti riguardanti la convivenza sono spiegate sulla pagina della convivenza di ch.ch. Vi si trovano anche informazioni sul contratto di convivenza.

Fino al 1988, la legge svizzera stabiliva che «l'uomo è il capo di famiglia». Poteva in particolare decidere se la donna aveva il diritto di esercitare un'attività professionale. Quell'epoca è passata, ma il matrimonio è sempre un contratto. Ha conseguenze finanziarie.

Cash or Crash calcola per te gli effetti del matrimonio sulle imposte e la rendita AVS. Spesso, le coppie sposate che devono compilare insieme una dichiarazione fiscale se la cavano meno bene delle persone non sposate se entrambi esercitano un'attività professionale. Ma il matrimonio è generalmente più vantaggioso sul piano fiscale quando vi è una ripartizione unilaterale dei compiti. Alla pensione, la rendita AVS è ridotta per le coppie sposate se raggiungono più di una volta e mezza la rendita individuale massima. Se guadagnate entrambi bene, questo può rappresentare più di 1000 franchi al mese per la vostra coppia.

Inoltre, è anche importante sottolineare che il matrimonio obbliga a una certa solidarietà tra i coniugi, finché dura. Il patrimonio costituito durante il matrimonio vi appartiene in parti uguali, indipendentemente da chi vi ha contribuito e quanto (salvo accordo scritto contrario). E se una delle persone decede, l'altra ha diritti successori garantiti e non deve pagare diritti di successione. Inoltre, la protezione sociale è migliore sotto molti aspetti e è prevista una compensazione se una persona guadagna più dell'altra.

Le coppie sposate sono tassate congiuntamente. Per questo motivo le imposte sono diverse per le persone sposate e le persone non sposate. Ciò che le persone non sposate pagano corrisponde a un'imposizione individuale. Nel caso di un'imposizione individuale, le coppie sposate in cui entrambi guadagnano denaro se la cavano spesso meglio che con l'imposizione congiunta. Per contro, in caso di ripartizione unilaterale dei compiti, una delle persone paga molte imposte e l'altra poche, il che porta generalmente a un importo di imposte più elevato. Le coppie con una ripartizione equilibrata dei compiti saranno quindi favorite dall'imposizione individuale e non più svantaggiate come oggi. Ma nel dettaglio, gli effetti dipendono anche fortemente dal modo in cui le famiglie sono alleggerite quando hanno figli.

Nell'AVS esistono prestazioni che solo le persone sposate ricevono: si tratta da un lato della rendita di vedova o di vedovo, se il coniuge decede mentre è ancora in età lavorativa. E dall'altro, esiste un supplemento per i vedovi e le vedove alla pensione, se la rendita non è sufficiente. Contrariamente a queste due prestazioni, tutte le coppie sposate sono interessate dallo splitting delle rendite: nell'AVS, i redditi professionali dei due partner vengono sommati e divisi per due al momento del calcolo del diritto alla rendita. Così, la persona con il salario più basso riceve una migliore rendita di vecchiaia. Anche dopo un divorzio, il calcolo avviene in questo modo per la durata del matrimonio.

Nel caso della cassa pensioni, esiste uno splitting solo in caso di divorzio: l'avere che è stato risparmiato durante il matrimonio viene quindi ripartito in parti uguali tra i due. Esiste anche una rendita per vedove o vedovi che viene versata al momento del pensionamento se uno dei partner muore prima. Numerose casse pensioni permettono tuttavia ai partner non sposati di beneficiare di questa rendita se ne fanno richiesta. Lo stesso vale per le prestazioni in caso di decesso versate dalla cassa pensioni in caso di morte prematura.

D'altra parte, è importante sapere che oggi non puoi praticamente mai aspettarti che il tuo ex coniuge ti versi degli alimenti dopo un divorzio. Nella maggior parte dei casi, un tale obbligo esiste solo nei confronti dei figli, al cui mantenimento entrambi i genitori devono provvedere al fine di assicurare le loro spese dirette e la loro custodia. Questo può talvolta assumere la forma di alimenti per il genitore che si occupa della custodia. Ma si tratta sempre di una prestazione destinata al massimo ad assicurare l'esistenza del figlio per un certo periodo. E tutti gli alimenti dipendono dalla questione se il denaro è sufficiente per due famiglie. Devi quindi sempre poter cavartela finanziariamente se necessario.

Sono rari i genitori che si pentono di aver avuto figli. Ma molti parlano di preoccupazioni finanziarie e di stress. I bambini hanno bisogno di tempo e di denaro. Si pongono quindi delle domande: dove trovare sia il tempo che il denaro? Come ripartirli? Chi rinuncia a cosa? Qualunque sia la vostra soluzione individuale finale: è opportuno conoscere le conseguenze finanziarie prima di prendere una decisione, non solo a breve termine, ma per tutta la vita.

I dati statistici mostrano che una madre su due riduce il suo reddito di almeno la metà alla nascita del suo primo figlio. I padri, invece, non guadagnano meno e possono proseguire la loro carriera. Quando i bambini crescono, questo schema cambia infine poco. Ciò che una coppia di genitori decide al momento del primo figlio si mantiene quindi di norma per un lungo periodo.

Non si tratta semplicemente di un problema di prosperità. Al contrario, lo schema non differisce molto, anche se la famiglia avesse bisogno di maggiori entrate, come spesso accade per le famiglie monoparentali. Le difficoltà sono note: una custodia esterna dei bambini non è sempre garantita né accessibile. E più una madre resta lontana dal mercato del lavoro o occupa un posto a basso salario, più ha difficoltà a trovare un impiego corrispondente alle sue qualificazioni e a un tasso di attività più elevato.

Contrariamente alla maggior parte degli altri paesi europei, in Svizzera non esiste un congedo parentale, solo congedi di maternità e di paternità. Questo complica fortemente la conciliazione della fase dell'accoglienza di un neonato in seno alla famiglia e dell'attività professionale e non dà quasi la possibilità ai padri di assumere responsabilità di custodia del figlio fin da questo periodo e di sviluppare così una relazione forte con lui.

In Svizzera, ci sono regolarmente interventi politici volti a introdurre un congedo parentale. La Commissione federale per le questioni familiari (COFF) e la Commissione federale per le questioni femminili (CFQF) si impegnano anche in questo senso. Le discussioni riguardano la durata del congedo parentale e la parte che dovrebbe essere riservata esclusivamente ai padri, affinché le madri non siano sempre le sole a lasciare il loro lavoro. Degli studi hanno dimostrato che un congedo parentale retribuito ha un effetto positivo sull'uguaglianza se l'indennizzo è buono, se il congedo parentale non dura più di un anno in totale, se può essere combinato con un lavoro a tempo parziale e se i padri fanno uso di questa possibilità in misura simile. Alcune aziende mostrano la via con soluzioni più generose. E nel 2023, Ginevra è stato anche il primo cantone a introdurre un congedo parentale retribuito.

È considerata esterna qualsiasi custodia dei bambini che non sia assicurata dalla famiglia nucleare. Può essere assicurata da parenti o conoscenti senza remunerazione o dietro pagamento. La custodia non retribuita è generalmente possibile per un giorno alla settimana al massimo e non è possibile quando le persone che si occupano dei bambini sono malate o in vacanza. In caso di fabbisogno di custodia più importante, i genitori fanno quindi (anche) ricorso ad altre offerte di accoglienza quando è possibile e accessibile. Per l'accoglienza extrafamiliare in età prescolare, esistono asili nido e famiglie diurne. L'accoglienza parascolastica dei bambini più grandi può consistere in moduli di accoglienza a mezzogiorno e nel pomeriggio, da prenotare volontariamente, o assumere la forma di una scuola a orario continuo, che tutti i bambini frequentano per tutta la giornata. I modelli e i loro prezzi variano fortemente da un cantone e da un comune all'altro. A volte mancano offerte o esistono tempi d'attesa. La questione dell'accoglienza durante le vacanze scolastiche spesso non è risolta.

Se i genitori non possono contare su un posto di accoglienza in caso di bisogno, se esistono lacune nell'offerta o se i prezzi sono elevati per loro, questo ostacola la loro libertà di scelta. Molte persone desiderano una partnership paritaria, ma scivolano verso una ripartizione unilaterale dei compiti alla luce di queste condizioni sfavorevoli.

I redditi degli indipendenti sono così vari che è impossibile rappresentarli e prevederli nel nostro calcolatore. Deve trattarsi di una reale attività indipendente riconosciuta dall'AVS e non di un'impresa che fa economie alle tue spalle non pagando contributi sociali, come è stato a lungo il caso ad esempio per piattaforme come Uber.

Gli indipendenti lavorano certamente in modo autonomo, il che può essere un vantaggio per la conciliazione tra vita familiare e vita professionale, ma non hanno redditi garantiti. La protezione sociale è facoltativa e l'assicurazione disoccupazione non paga affatto se il lavoro viene a mancare. Coloro che non sottoscrivono un'assicurazione d'indennità giornaliere – spesso costosa – non hanno un reddito sostitutivo in caso di malattia. Le persone che non si affiliano a una cassa pensioni sono dipendenti dall'AVS e dal loro patrimonio esistente al momento del pensionamento e possono quindi essere minacciate di povertà.

Chaque parent a droit à une absence rémunérée [Il existe deux articles de loi qui règlent cette question (art. 329h CO ; art. 324a CO)] du lieu de travail pendant 3 jours au maximum par cas et 10 jours au total par an. L'entreprise peut exiger un certificat médical qui prouve qu'il y a effectivement eu un cas de maladie. Cette absence est soumise à une autre condition : que la garde effectuée par le parent en question soit nécessaire. Ainsi, si l'autre parent est de toute façon à la maison, si les grands-parents sont prêts à intervenir ou si les enfants plus âgés ne sont pas gravement malades et peuvent se débrouiller seuls, ce droit n'existe pas.

Il existe une réglementation plus étendue lorsqu'un enfant tombe gravement malade, par exemple d'un cancer, qui nécessite que les parents doivent l'accompagner de manière intensive pendant une longue période : le droit à un congé d'assistance de 14 semaines maximum, financé de la même manière que le congé de maternité et de paternité.

Le projet « Réalisez votre film à deux » du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes rassemble toutes les informations importantes à connaitre lorsqu’on devient parent. Il propose également un check-up de la vie quotidienne.

Le Mamagenda de Travail.Suisse s'adresse aux futures mères et aux futurs pères et aide également à régler les problématiques liées à la grossesse sur le lieu de travail.

Le site niudad.ch de l'organisation faîtière des organisations d'hommes et de pères männer.ch propose des suggestions pour les futurs pères.

La page Travail de care non rémunéré : comment limiter les risques financiers donne des conseils pour le cas où un partage des tâches à parts égales ne serait pas envisageable ou réalisable.

Il n'existe pas de vue d'ensemble des offres de garde d'enfants au niveau national, mais de nombreux cantons ou communes proposent des listes des offres et leurs adresses de contact sur Internet.

Le problème concerne surtout les parents qui partagent les tâches de manière unilatérale, avec un seul parent prenant en charge les enfants, et ils restent assez nombreux. Si les mères ont vécu avec le revenu de leur partenaire, elles doivent trouver comment s’en sortir après la séparation. Les pères n'ont généralement pas ce problème.

Dans plus de 80 % des cas, les enfants vivent dans le foyer de la mère après la séparation. 16 % des mères de familles monoparentales dépendent de l'aide sociale. Une étude récente le montre : même si l'on tient compte des pensions alimentaires versées par les pères, les femmes séparées sont deux fois plus susceptibles d’être dans une situation précaire que toutes les autres mères. Pour les pères, la situation est très différente. Malgré le versement d'une pension alimentaire, ils ne sont pas plus souvent dans une situation précaire qu'avant.

Après une séparation ou un divorce, les parents doivent renégocier la manière dont ils veulent se répartir la garde. En cas de divorce, environ 90 % des parents parviennent à se mettre d'accord sur une solution de prise en charge. Les litiges surviennent notamment lorsqu'un des parents veut modifier fondamentalement la répartition des rôles au moment de la séparation. Il s'agit souvent de pères qui ont travaillé à temps plein, mais qui ont quand même vu régulièrement leurs enfants le soir et le week-end. Ils craignent de perdre le contact avec leurs enfants s'ils ne participent plus à leur vie quotidienne et ne les voient plus que le week-end et pendant les vacances. Depuis 2017, ces pères peuvent déposer une demande de garde alternée, c'est-à-dire de garde des enfants en alternance dans les foyers des deux parents, même si les mères refusent. Si, à part le refus de l'autre parent, rien ne s'y oppose et que l'enfant souhaite lui aussi faire des allers-retours, le tribunal accédera à cette demande. La dispute est parfois rude, notamment parce que les pensions alimentaires diffèrent selon qui prend en charge une part plus ou moins importante de la garde. Et de manière générale, l'argent se fait souvent rare lorsqu'il faut désormais financer deux ménages au lieu d'un seul.

Le taux élevé d'aide sociale des mères dans les familles monoparentales est également lié à l'absence de partage du déficit. Cela signifie que si le revenu des deux parents n'assure pas le minimum vital, le parent qui devrait payer peut conserver le minimum vital et le parent qui aurait bénéficié de paiements doit demander l'aide sociale. Il s'agit en général du ménage dans lequel les enfants vivent (en majorité). Si l'argent de l'aide sociale doit être remboursé plus tard, ce sont uniquement les bénéficiaires de l'aide sociale et leurs proches qui doivent passer à la caisse, tandis que les ex-partenaires ne doivent pas participer. La Cour européenne de justice a déjà condamné cette réglementation en la qualifiant de discriminatoire.

La page Séparation et divorce (liens en bas de page) de Budget-conseil Suisse aide à ordonner les finances.

De nombreuses informations sont disponibles sur la page Séparation de corps et divorce de la Fédération suisse des familles monoparentales.

La Suisse connaît un modèle à trois piliers pour la sécurité financière à l’âge de la retraite :

•  Le 1er pilier constitue l'assurance vieillesse et survivants (AVS) de l'État, qui ne garantit toutefois pas à elle seule le minimum vital. S'il n'y a pas d'autres piliers ou si ceux-ci ne couvrent pas la lacune, l'AVS est complétée par des prestations complémentaires. Le minimum vital est donc garanti dans tous les cas à la retraite.
•  Le 2e pilier est constitué des caisses de pension gérées par des assurances privées, que les employeurs concluent pour leurs employé·e·s, et
• le 3e pilier est la fortune privée, dont l'épargne fiscalement avantageuse du pilier 3a, utilisée par 62 % des actives et actifs en 2019.

Si tu veux évaluer ta situation, tu dois additionner les prestations des trois piliers. L'AVS dispose d'un calculateur en ligne pour estimer les rentes. Le montant que te versera la caisse de pension un jour est indiqué sur le certificat de prévoyance que tu reçois chaque année. Quant à la fortune dont tu hérites ou que tu épargnes, tu la connais toi-même.

Ta propre rente de vieillesse, qui se compose des rentes de vieillesse de l'AVS et de la caisse de pension, est calculée pour la période suivant immédiatement la retraite à 65 ans. Le revenu du ou de la partenaire est négligé, car il n'est pas clair d'emblée si vous resterez ensemble jusqu'à l'âge de la retraite et si vous partagerez le revenu. En revanche, les droits qui existent en raison d'un mariage (éventuellement dissous entre-temps) sont pris en compte.

En Suisse, les assurances sociales sont conçues comme un revenu de remplacement pour le salaire que tu as gagné pendant ta vie active. Seule l'AVS tient compte dans une certaine mesure du travail familial non rémunéré par des bonifications pour tâches éducatives et d'assistance. Le splitting des rentes AVS apporte également une compensation : pour les couples mariés, les deux revenus sont additionnés et partagés par moitié lors de la détermination des droits. La personne qui gagne le moins en profite. Les rentes sont également versées séparément aux deux. En revanche, les rentes de la caisse de pension ne sont divisées, c'est-à-dire réparties par moitié, qu'en cas de divorce. Ce n'est que lorsque l'un des partenaires décède que l'autre reçoit une rente de veuf ou veuve de 60 % de la rente initiale.

De manière générale, l'inégalité des revenus professionnels se reflète dans les rentes de vieillesse. Cela signifie que tu dois veiller à gagner suffisamment d'argent. Il y a toujours un risque si tu es financièrement dépendant·e de ton ou ta partenaire. Surtout si vous n'êtes pas marié·e·s, il est urgent que vous régliez par contrat ce qui se passera si vos chemins se séparent et comment ta rente de vieillesse sera quand même assurée.

Les rentes de vieillesse AVS des femmes et des hommes sont aujourd'hui similaires. Cela s'explique par une certaine redistribution en faveur des petits revenus et par les bonifications pour tâches éducatives et d'assistance ainsi que par le splitting des rentes. Le problème est que les rentes AVS ne couvrent pas à elles seules le minimum vital. En 2023, la rente maximale pour une personne seule sera de 2 450 CHF par mois. D'ailleurs, l'AVS ne verse pas seulement des rentes de vieillesse, mais aussi, en cas de décès d'un·e conjoint·e en âge de travailler, des rentes de veuf ou veuve (selon des directives inégales) et des rentes d'orphelin·e. Et à la retraite, les veufs ou veuves dont les rentes sont insuffisantes sont soutenus par un supplément pour les veufs et les veuves. Une grande partie des personnes concernées sont des femmes.

Selon les dispositions légales relatives à la prévoyance professionnelle (LPP), le travail à temps partiel est mal assuré, ce qui a pour conséquence que les parents qui travaillent tous deux à temps réduit s'en sortent nettement moins bien que ceux qui se partagent unilatéralement le travail rémunéré. Cela s'explique par l'histoire de la création de cette assurance sociale à l'époque où l'activité professionnelle (masculine) à temps plein était la norme. Les caisses de pension ont été introduites à l'origine pour constituer, par le biais d'une épargne forcée (système de capitalisation), un avoir de vieillesse individuel qui viendrait compléter la rente AVS. Mais l’importance de cette assurance n’a cessé de croître depuis sa création.

D’un point de vue juridique, l’un des problèmes réside dans l’existence d’un seuil d'entrée qui correspond, en 2023, à un revenu professionnel de 22 050 francs par an. Les revenus inférieurs ne sont assurés que si une caisse de pension prévoit volontairement une solution plus favorable au temps partiel. Le deuxième problème pour les revenus supérieurs est le montant de coordination : en 2023, seule la part de salaire supérieure à 25 725 francs par an est assurée. 

La plupart des caisses de pension proposent déjà une meilleure couverture du travail à temps partiel que le minimum garanti par la loi. La rente que tu peux espérer recevoir est visible sur ton certificat de prévoyance annuel.

Le mariage a des effets dans deux sens : d’une part, il améliore nettement la protection des partenaires qui gagnent moins en cas de partage unilatéral des tâches grâce au splitting de l'AVS. Il existe en effet un droit juridiquement garanti, qui ne dépend pas de la bonne volonté des personnes à hauts revenus. D'autre part, contrairement aux couples non mariés, les couples mariés voient leur rente AVS réduite d'un quart si la rente maximale possible est atteinte. Cela représente jusqu'à 1 225 francs par mois pour un couple marié aux revenus élevés. Auparavant, cette réduction était justifiée par le fait que les épouses ne devaient pas verser le montant minimum de l'AVS pour y avoir accès. Aujourd’hui, cet argument n’est plus guère pertinent, car la plupart des épouses travaillent de toute façon, même si elles ont parfois des taux d’activité peu élevés. L’existence de cette réduction est donc quelque peu dépassée. Mais y remédier coûterait cher à l'AVS, car les personnes concernées sont nombreuses.

Liens vers l'assurance vieillesse

• Le calculateur en ligne de l'AVS te permet de voir à quelle rente AVS tu peux t'attendre.
• Attention : les calculateurs de caisses de pension d'entreprises privées veulent te vendre des prestations. Mieux vaut te renseigner auprès de ta propre caisse de pension.

Alliance F est l'association faîtière des organisations féminines en Suisse et a notamment contribué à la réalisation de Cash-or-Crash.

Beaucoup d’informations concernant tes droits sur ta place de travail sont disponibles en ligne sur le site du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes (BFEG). Le BFEG a également élaboré des guides pour les personnes individuelles, les couples et les entreprises sur la manière de trouver concrètement des solutions équitables.

Les bureaux pour l’égalité dans les cantons et les grandes villes proposent également beaucoup de matériel informatif et offrent des conseils individuels. Tu les trouveras sous le site de Conférence suisse des délégué·e·s à l'égalité CSDE. Cette conférence a également élaboré elle-même des publications, par exemple des kits de prévention pour une place de travail sans harcèlement ou une étude sur les rentes de vieillesse/AVS.

Les associations professionnelles et les syndicats proposent aussi un soutien à l’égalité au travail. Les grandes associations faîtières sont l'Union syndicale suisse, qui s’engage très fortement en faveur de l’égalité salariale et pour tes droits au travail, ainsi que pour la Grève des femmes, et Travail.Suisse, qui est la plus grande organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, et qui se préoccupe davantage des problèmes de conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Les deux ont leurs propres délégué·e·s à l'égalité. La plus ancienne association d'employés, la Société suisse des employés de commerce, s'engage également activement pour parvenir à davantage d’égalité dans le monde du travail. Par le biais des organisations faîtières, tu trouveras également les différents syndicats de ta branche.

maenner.ch est l'association faîtière des organisations suisses d'hommes et de pères, orientée vers l'égalité.

Voici comment réussir à faire du jobsharing : brochure de conseils pour le jobsharing.

Qui a du mal à augmenter son taux d’activité en Suisse ? Chiffres détaillés de l'Office fédéral de la statistique (OFS)

La Guide du temps partiel pour les entreprises montre les aspects importants pour le travail à temps partiel dans les entreprises.

La Haute école spécialisée de Lucerne est également en train de travailler sur le thème du topsharing - le partage des responsabilités de direction pour une meilleure égalité des chances entre femmes et hommes (en allemand).

Lorsque tu te prépares à des négociations salariales, utilise les calculateurs de salaire qui te montrent ce qui est usuel dans la branche et pour le poste visé. Fais un test avec celui qui correspond le mieux à ta situation :

• Salarium - Calculateur statistique de salaires de l'Office fédéral de la statistique
• Calculateur de salaire de l'Union syndicale suisse

La plate-forme Égalité salariale fournit de nombreuses informations supplémentaires sur les inégalités salariales et sur la manière de les combattre [Plateforme égalité salariale (admin.ch)] du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes.

Le projet Check your Salary d'Alliance F est conçu comme un concours pour les entreprises modernes et donne aux collaborateurs et collaboratrices des conseils et des astuces.

Le Secrétariat d'État à l'économie SECO a élaboré des conseils à l'intention des entreprises pour réussir à placer davantage de femmes dans des fonctions dirigeantes.

L'Université de Saint-Gall a également rédigé un rapport de Gender Intelligence sur ce thème en 2021.

La page Harcèlement sexuel sur le lieu de travail du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes t'aide à comprendre comment tu peux te défendre contre le harcèlement sexuel.

Le Secrétariat d'État à l'économie SECO a élaboré des conseils à l'intention des entreprises pour réussir à placer davantage de femmes dans des fonctions dirigeantes.

L'Université de Saint-Gall a également rédigé un rapport de Gender Intelligence sur ce thème en 2021.

Le projet « Réalisez votre film à deux » du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a rassemblé les enjeux importants liés au fait de vivre ensemble.

Les questions juridiques importantes concernant le concubinage sont expliquées sur la page du concubinage de ch.ch. On y trouve également des informations sur le contrat de concubinage

Le projet « Réalisez votre film à deux » du Bureau fédéral de l'égalité entre femmes et hommes a rassemblé toutes les informations importantes à connaitre quand on devient parent. Il propose également un check-up de la vie quotidienne.

Le Mamagenda de Travail.Suisse s'adresse aux futures mères et aux futurs pères et aide également à régler les problématiques liées à la grossesse sur le lieu de travail.

Le site niudad.ch de l'organisation faîtière des organisations d'hommes et de pères männer.ch propose des suggestions pour les futurs pères.

La page Travail de care non rémunéré : comment limiter les risques financiers donne des conseils pour le cas où un partage des tâches à parts égales ne serait pas envisageable ou réalisable.

Il n'existe pas de vue d'ensemble des offres de garde d'enfants au niveau national, mais de nombreux cantons ou communes proposent des listes des offres et leurs adresses de contact sur Internet.

La page Séparation et divorce (liens en bas de page) de Budget-conseil Suisse aide à ordonner les finances.

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Attention : les calculateurs des caisses de pension d'entreprises privées veulent te vendre des prestations. Mieux vaut te renseigner auprès de ta propre caisse de pension.