Was bringt ein beruflicher Aufstieg?
Möchtest du eigene Ideen umsetzen und mehr Verantwortung übernehmen? Lange galt Führen als unweiblich und das Klischeebild eines Chefs war ein leicht angegrauter Mann, der Befehle erteilt. Doch heute ist eine neue Führungskultur gefragt, in der gerade auch Frauen erfolgreich sind, weil sie vielfach teamorientierter entscheiden. Chef oder Chefin – warum nicht du?
Wie zahlen sich Karriereschritte aus?
Wenn du noch keine Kader- oder Teamleitungsfunktion hast, siehst du hier, um wieviel ein Aufstieg deine langfristigen Verdienstchancen erhöht.
Crash zwischen Karriere und Kleinkindern
Die Zeit zwischen 30 und 40 Jahren gilt als «Rushhour» des Lebens. Sie ist entscheidend für den beruflichen Aufstieg, aber auch die Kleinkindphase im Familienleben fällt in diese Zeit. Und Teilzeitarbeit in Führungspositionen ist noch immer unüblich. Vielleicht hilft ein Jobsharing über die kritischen Jahre. Denn die Karriere lässt sich schlecht auf später verschieben: Nach 40 ist ein erster Karriereschritt schwierig. Als Paar seid ihr herausgefordert, neben der Familie zwei Berufslaufbahnen aufzubauen. Auch die Arbeitswelt muss sich den neuen Realitäten stellen. Teilzeitarbeit in Führungspositionen muss selbstverständlicher werden.
Eine neue Führungskultur
Erfolgreiches Führen geht heute nicht mehr autoritär von oben herab und über die Köpfe der Mitarbeitenden hinweg. Dennoch ist es dieses überholte Bild, das Frauen oft abschreckt. Manchmal steht auch antrainierte Bescheidenheit anstelle von Selbstbewusstsein im Weg. Wer eine Führungsposition übernimmt, kann gestalten und mit überholten Strukturen aufräumen. Hab den Mut, Verantwortung zu übernehmen, dich zu exponieren, es nicht allen recht machen zu können und auch mal unangenehme Entscheide treffen zu müssen.
Noch Fragen zum Thema Karriere? Weitere Informationen gibt es hier.